承租方经营困难是能解除合同的。首先，承租方可以与出租方协商解除；如果当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；承租方经营困难如果属于法定解除合同的事由之一的，可以解除合同。 承租方经营困难可以解除合同吗 承租方...查看全文

承租方经营困难时可以解除合同。首先，承租方可以与出租方协商解除合同；或者出现法定解除合同的情况时，承租人可以请求法院解除合同。法定解除合同的情况包括：由于不可抗力导致无法实现合同目的；在履行期限到期前，一方明确表示或通过行为表明不...查看全文

法律分析:承租方经营困难是可以解除合同的。首先，承租方可以与出租方进行协商解除合同；或者出现解除合同的法定事由的，承租人请求法院解除合同。合同解除的法定事由有:因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明...查看全文

承租方经营困难是可以解除合同的。首先，承租方可以与出租方进行协商解除合同；或者出现解除合同的法定事由的，承租人请求法院解除合同。合同解除的法定事由有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的...查看全文

承租方经营困难可解除合同。首先，承租方可与出租方协商解约；若合同中约定了解约条件且达成时，合同解除；承租方经营困难属法定解约事由之一时，可解除合同。...查看全文

法律分析：须视具体情况而定，对出卖人而言，如果受疫情影响不能履行或者不能按时履行给付义务，应当及早以书面形式进行沟通(参照不可抗力情形下通知义务，注意证据保存)，列明目前疫情影响造成履行困难，暂定后续正常履行时间，并确认买...查看全文

法律分析：须视具体情况而定，对出卖人而言，如果受疫情影响不能履行或者不能按时履行给付义务，应当及早以书面形式进行沟通(参照不可抗力情形下通知义务，注意证据保存)，列明目前疫情影响造成履行困难，暂定后续正常履行时间，并确认买...查看全文

被企业解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。支付的标准是根据工作年限来算的，工作一年的要支付一个月的工资，工作半年的支付给半个月的工资，工作的年限达到半年不到一年的按照一年来计算。...查看全文

法律分析:公司经营困难解散需要赔偿。公司应当支付劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

非法经营会导致承包合同解除。当事人签订承包合同时，应明确约定使用用途。如果承包人非法经营，发包人可以通过通知方式解除合同，也可以依法提起诉讼或申请仲裁来主张解除合同。...查看全文

法律分析:非法经营可以解除承包合同。当事人订立承包合同，应当对承包用途进行约定。承包人非法经营的，发包人可以采取通知方式解除合同，或者以提起诉讼、申请仲裁的方式依法主张解除合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

租房合同解除的两种方式：一是约定解除，当事人协商一致或约定解除事由；二是法定解除，包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为、不定期合同解除和其他法定情形。...查看全文

公司经营困难时，可以与员工协商降薪，但不能单方面降薪违反劳动合同法。裁员时需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员方案应包括被裁员名单、经济补偿办法，并不能裁减患职业病、孕期、哺乳期女职工等特定人员。方案需征求...查看全文

租房合同可以单方解除，但需符合法定或约定的解除情形。房东可解除合同的情形包括：承租人违约、迟延支付租金、未经同意转租给第三方、无约定的不定期租赁。次承租人不能直接要求出租人履行修缮义务，但可要求承租人修缮，承租人履行后可向出租人追...查看全文

未经出租人同意转租的承租人，出租人有权解除合同。出租人与承租人的租赁合同关系不受转租影响，出租人可以主张权利。原租赁合同解除后，出租人可要求承租人承担违约责任、返还租赁物等。...查看全文

法律分析：一、承租人是否可以随时解除合同除不定期租赁合同外，不可以随意解除合同。根据《民法典》第七百二十九条规定：“因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不...查看全文

律师分析： 因受疫情影响，出租方承租方都会受到巨大损失，这些损失应当依据公平原则，由双方共担。国务院和最高法院都出台了相关法律政策，鼓励出租方减免一定租金，不得以承租方未及时支付租金，而追究承租方违约责任。而作为承租方，经营确实困...查看全文

法律分析： 　　因疫情导致买卖合同、房屋租赁合同、教育培训合同、金融借款合同，这些合同履行困难，要根据合同特点进行处理。比如租赁店铺用于经营餐饮，因疫情导致合同履行困难的，承租人和出租人协商后，可以解除合同。 　　《最高人民法院...查看全文

由于企业经营不善要解除劳动合同可以吗 由于企业经营不善可以解除劳动合同。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。但同时根据我国相关法律规...查看全文

律师解答： 企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者...查看全文