房东不在本地，可通过邮寄或在线签订合同。我国法律保护各种形式的合同，只要双方真实表示意愿，内容合法，即有效合同。根据《民法典》第469条，合同可采用书面、口头或其他形式。书面形式可包括合同书、信件、电报、传真等，电子数据交换、邮件...查看全文

购房合同中的关键要点包括付款方式、交房日期、销售面积、通气时间、产权证发放时间以及补充合同条款。购房人应仔细阅读合同，确保明确约定并保护自身权益。...查看全文

代签合同签字需注明代理人、被代理人认可并承担法律责任。代签需符合委托、认可、代理权等条件。合同生效后，对当事人产生法律效力，对第三人具拘束力。违约需承担民事责任，法院可采取强制措施补救。...查看全文

甲乙双方就共同投资购买物业达成协议。甲方出资100万元人民币，乙方出资100万元人民币，共同投资购买位于上海市的房产。双方共同遵守协议，确保项目顺利进行。...查看全文

签订商品房买卖合同的流程及相关规定：协商房屋事项，开发商明示相关法规和合同示范文本，签订书面合同。《商品房销售管理办法》要求开发商和买受人订立书面合同，明示相关法规和合同示范文本；预售商品房还需明示《城市商品房预售管理办法》。...查看全文

联合体中标需签订共同投标协议，提交给招标人。各方必须共同与招标人签订合同，对中标项目承担连带责任。如一方违约，采购人可要求其中任一方承担全部责任。...查看全文

远程合同的书面形式包括合同书、信件和数据电文等，可以有形地表现所载内容。如果收件人指定特定系统接收数据电文，则进入该系统的时间视为到达时间。如果未指定特定系统，则进入收件人任何系统的首次时间视为到达时间。...查看全文

如何签署合同：1.选择合适的章；2.签字和盖章二者可选其一，但最好两者兼备；3.子公司、分公司需授权，内设机构无权签订；4.签章位置可在落款处或每页均有章；5.使用蓝黑墨水易于辨认。签字权限：公司法人、负责人、经授权人员；自然人本...查看全文

劳务合同的合法有效需要满足具体条件：行为人具备民事行为能力、真实的意思表示，不违反法律规定和公序良俗。当事人以合同书形式签订合同时，需双方签名、盖章或按指印，合同即成立。...查看全文

厂房场地租赁合同应包括权利与义务、违约责任、租金与违约责任、支付方式与租赁期限等条款，合同内容由当事人约定，参照《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】。...查看全文

合同签署需满足条件：签约人需具备民事行为能力，合同内容需真实反映意愿，不得违反法律规定。合同签署应遵循我国法律。合同订立包括订和立两个阶段。...查看全文

立遗嘱要注意：只处置自己财产、保留未成年人财产份额、清晰表述、自己书写签名并写明日期、最好公证。遗嘱样本要点：首部写明标题和遗嘱人基本情况，正文写明遗嘱原因、财产情况和处理意见，尾部由立遗嘱人、见证人、代书人签名并写明日期。房屋遗...查看全文

商品房买卖合同和房屋转让协议是房屋买卖中的两个重要文件，它们的主要内容包括双方的基本信息、房屋的价格、付款方式以及付款时间、房屋交付使用的时间和条件、产权登记相关事宜、质量标准承诺、配套设施交付和使用责任的承诺和责任，以及公共配套...查看全文

租房合同的主旨是：一、双方异地签租房合同可采用电子或委托方式。二、房屋租赁合同可提前解除。三、租房合同违约需承担违约金、损害赔偿和继续履行责任。...查看全文

律师分析： 企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:签署企业劳动合同的技巧:事先调查清楚对方的基本情况；谈判协商时积极维护自己的合法权益；仔细地审查合同条款；仔细确认签名盖章与当事人的身份无误等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_...查看全文

法律分析:企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。法律依据...查看全文

租房合同房东不在能代签。房东授权第三人代签租房合同的，以及房东虽不知情但事后仍对该租房合同与代签行为进行追认的，代签的租房合同依法成立发生法律效力。 房东找人代签租房合同能不能有效 房东找人代签租房合同有效。委托代理协议可以写明代...查看全文

个人合同有效的签订：合同内容合法合规，签订方具备民事能力，意思真实，受法律保护。签订前需检查签约方资格，审查合同内容是否合法。双方应盖章或亲自签字，可授权他人代签。签订后需保留原件。...查看全文

如何签订无固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在连续工作满十年的情况下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，具有...查看全文