工伤公司不管的解决办法如下：
1、用人单位未提交申请工伤认定的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2、《工伤认定书》出来后向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
公司能否尽职尽责？
律师回答
摘要：工伤公司不管的解决办法：1、工伤职工可在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、获得《工伤认定书》后，申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。工伤职工评定伤残等级后，可按月获得生活护理费。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
公司治理的重要性与挑战
公司治理的重要性与挑战是当今商业领域中的关键议题。有效的公司治理对于保护利益相关者、维护股东权益、促进企业可持续发展至关重要。良好的公司治理可以确保公司高层管理层的透明度、负责任的决策和有效的内部控制。然而，实施有效的公司治理也面临着一系列挑战。这些挑战包括全球化经济的复杂性、监管环境的变化、信息技术的快速发展以及治理结构的不完善。为了应对这些挑战，公司需要建立健全的治理框架，加强内部控制、监督和问责机制，并与利益相关者进行积极的沟通与合作。只有通过适应变化、提高透明度和加强风险管理，公司才能在竞争激烈的商业环境中取得成功。
公司治理的重要性与挑战是当今商业领域中的关键议题。有效的公司治理对于保护利益相关者、维护股东权益、促进企业可持续发展至关重要。良好的公司治理可以确保公司高层管理层的透明度、负责任的决策和有效的内部控制。然而，实施有效的公司治理也面临着一系列挑战。这些挑战包括全球化经济的复杂性、监管环境的变化、信息技术的快速发展以及治理结构的不完善。为了应对这些挑战，公司需要建立健全的治理框架，加强内部控制、监督和问责机制，并与利益相关者进行积极的沟通与合作。只有通过适应变化、提高透明度和加强风险管理，公司才能在竞争激烈的商业环境中取得成功。
结语：公司治理的重要性与挑战是当今商业领域中的关键议题。良好的公司治理可以确保高层管理层的透明度、负责任的决策和有效的内部控制。然而，实施有效的公司治理面临着全球化经济的复杂性、监管环境的变化、信息技术的快速发展等挑战。为了应对这些挑战，公司需要建立健全的治理框架，加强内部控制和监督，并与利益相关者积极沟通与合作。只有适应变化、提高透明度和加强风险管理，公司才能在竞争激烈的商业环境中取得成功。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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