雇佣人身损害官司要打多久？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问人身损害官司要打多久

打人身损害赔偿官司多久民事案件的审限通常为三到六个月内。　　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易...查看全文

问人身损害打官司多久结案

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人身损害打官司的审理时间，普通程序为六个月，特殊情况可延长六个月；简易程序为三个月。起诉人需要准备起诉书和相关证据，包括损害与被告的因果关系证明、医疗证明、工作收入损失证明等。人身损害的诉讼时效为三年，计算起点为权利受损之日起，超...查看全文

问打人身损害赔偿官司多久？

答

律师分析：民事案件的审限通常为三到六个月内，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问打人身损害赔偿官司多久

答

法律解析：民事案件的审限通常为三到六个月内，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问打人身损害赔偿官司多久

答

法律分析:打人身损害赔偿官司的，如果人民法院是适用普通程序审理案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂，则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。法律依据:《《中华人民...查看全文

问打人身损害赔偿官司多久

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问雇佣关系人身损害赔付时效是多久？

答

法律解析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...查看全文

问雇佣关系人身损害赔付时效是多久？

答

律师解答： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...查看全文

问雇佣关系人身损害赔付时效是多久？

答

问雇佣关系人身损害赔偿时效是多久?

答

个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任；有故意或重大过失的提供劳务方需向接受劳务方追偿。提供劳务方受损，责任根据双方过错承担。第三人行为造成提供劳务方损害，提供劳务方有权要求第三人承担责任，并向接受劳务方获得补偿；接受劳...查看全文

问雇佣关系人身损害诉讼期限是多久

答

三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。...查看全文

问雇佣关系人身损害赔偿时效是多久

答

法律分析：一、雇佣关系人身损害赔偿时效是多久诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时...查看全文

问人身损害官司怎么打

答

一、受诉法院地的选择技巧《民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。可见，交通事故案件不仅仅是交通事故发生地法院可以管辖，被告住所地法院也有权管辖。可以从方便诉讼节约诉讼成本的角度...查看全文

问雇佣关系人身损害赔偿？

答

律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

问雇佣关系人身损害赔偿

答

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

问雇佣关系人身损害赔付？

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律师解答：雇佣关系人身伤害赔偿如下,如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费,应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费,应该要根据护理人员的收...查看全文

问雇佣关系人身损害赔偿

答

雇佣关系人身损害赔偿具体如下：1、一般是雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔...查看全文

问雇佣关系人身损害责任划分？

答

律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当担赔偿责...查看全文

问雇佣关系人身损害赔偿时效？

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律师分析：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

问雇佣关系人身损害赔偿时效

答

法律解析：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文