腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下条件之一：在工作时间和地点里因工作原因受伤；在工作时间前后和工作场所里从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和场所内履行工作职责受伤；有职业病。...查看全文

申请工伤认定是腰扭伤报工伤的前提，具体休假天数由主治医生病假条确定。单位需在30天内提出工伤认定申请，逾期需由劳动保障部门同意。单位未按规定提出申请，伤者可在1年内直接向劳动保障部门申请。省级社保部门应办理工伤认定，若未及时申请，...查看全文

腰部扭伤可被认定为工伤，只要是工作原因导致的。符合以下情况之一即可认定为工伤：在工作时间和场所内因工作原因受伤；在工作时间前后从事与工作相关的工作受伤；在工作时间和场所内履行职责时受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生...查看全文

腰部扭伤是否属于工伤，要根据是否发生在工作时间和工作场所内以及是否因工作原因来判断。符合工伤范围的职工，需在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤腰部。若腰部扭伤发生在工作时间和工作场所外，或不是因工作原因导致的，则不能认定为工伤。若...查看全文

在职场中,因为工作原因导致的时间损失或身体损害可以被认定为工伤。但并非所有受伤情况都可以认定为工伤,如应届生实习期间受伤的情况。如果是学校将实习作为教学计划的一部分,或者是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的,才能认定为工伤。否...查看全文

工作中扭伤腰部属于工伤；工伤认定中的“工作时间”包括上下班合理时间；参加公司组织的年会演出受伤可认定为工伤，但员工自发组织的文体活动受伤不能认定为工伤。...查看全文

工作中扭伤腰部是否属于工伤？只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况下才能被认定为工伤，符合《工伤保险条例》的规定。其他情况下扭伤腰部则不能被认定为工伤。...查看全文

工伤认定申请的主旨是根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及其他符合法律规定的情形，应认定为工伤。用人单位有义务提出工伤认定申...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工...查看全文

法律分析：一、上班期间腰部扭伤算不算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工...查看全文

律师分析： 劳动者上班期间扭伤了腰，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。工伤...查看全文

法律解析： 劳动者上班期间扭伤了腰，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。工伤...查看全文

劳动者扭伤腰部算工伤，需携带资料到社保部门申请认定。未参加工伤保险，单位承担待遇；参加工伤保险，单位也应承担部分待遇。工伤认定是重要环节，用人单位有义务在规定期限内申请。工伤职工及其近亲属可在工伤发生后一年内申请认定。...查看全文

法律分析:腰部扭伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...查看全文

工伤认定中的关键是工作时间和工作场所。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤，包括上下班途中的合理时间和特殊工作安排。参加单位组织的年会演出受伤也可以认定为工伤，因为年会是单位行为，与工作有关联。然而，员工自发组织的文体活动...查看全文

一、上班扭伤腰算不算工伤？在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤...查看全文

法律解析： 劳动者上班期间扭伤了腰，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。工伤...查看全文

律师解答： 劳动者上班期间扭伤了腰，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。工伤...查看全文

法律解析： 算工伤。因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工...查看全文

腰部扭伤应当认定为工伤的条件包括：工作前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和场所内因工作原因受伤；在工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害；或其他情况。...查看全文