律师解答： 不可以。辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。...查看全文

提离职一个月后可以直接走。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可以直接走。如果是在试用期内的，需提前三日通知用人单位。经过法定程序提出离职的，到期后，无需单位同意，即可离职走人。法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

劳动合同的辞职需要提前通知，除非用人单位存在特定情况。劳动合同造假属于伪造证据，会受到法律处罚。劳务合同公司不必给员工交社保，但如果构成劳动关系，则必须购买社保，否则违法。...查看全文

试用期劳动者享有劳动权利，公司不能随意解除劳动关系，必须有证据证明劳动者不胜任工作；解除合同需提前通知，公司30天，劳动者3天；试用期工资不得低于正常工资的80%，公司也需为员工缴纳社保；劳动合同期限三个月以上可约定试用期，不得超...查看全文

员工如果现有要离职也是可以的，但是也需要遵守法律的相关规定，需要提前一个月的时间向用人单位递交书面的申请，等一个月到了之后就可以办理工作交接准备离职了，那么，员工自愿离职后公司要开具离职证明吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一...查看全文

离职证明对于员工离职后的失业登记和福利申领至关重要，用人单位必须提供符合规定的离职证明。试用期内离职的员工也有权要求离职证明，并且离职证明必须符合规定的格式和章程。...查看全文

公司不给开离职证明的,劳动者可以与公司协商;协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;关于离职公司不给开离职证明应该怎么办的问题,下面小编为您详细解答。...查看全文

离职了可以直接走吗？ 离职手续不是必须要本人亲自去办理。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职...查看全文

一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

离职直接走人不可以，这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失，离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。     &nbs...查看全文

试用期提前3天辞职可以直接走。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同的同时一次付清劳动者工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用...查看全文

法律分析：若未办理入职手续，可以直接申请离职。若已经办理了入职手续，处于试用期，可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职，可在提出离职的三天内请假，或与用人单位协商直接办理离职，若用人单位同意可直接离职。...查看全文

实习期辞职需支付工资，试用期辞职也应支付工资，单位不支付可申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，否则可向法院申请支付令。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付...查看全文

律师分析： 试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。 【法律...查看全文

根据劳动法规定，当劳动者提出辞职申请且领导未批准时，劳动者可以在一个月后离开原单位。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。即使单位领导未签字批准，劳...查看全文

一、离职不给批,可以直接走吗 1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依...查看全文

律师分析:不可以，员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继...查看全文

律师解答： 试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。 【法律...查看全文