我试用期内想离职，但是我工作10天了，可以直接离职吗，不需要公司开离职证明吧-法律问答|晖律网

我试用期内想离职，但是我工作10天了，可以直接离职吗，不需要公司开离职证明吧

回答于2024-04-16 阅读（658）

律师回答

摘要：试用期劳动者享有劳动权利，公司不能随意解除劳动关系，必须有证据证明劳动者不胜任工作；解除合同需提前通知，公司30天，劳动者3天；试用期工资不得低于正常工资的80%，公司也需为员工缴纳社保；劳动合同期限三个月以上可约定试用期，不得超过六个月。没有交社保的公司可要求支付补偿金。

没有给我交社保-公司没买社保，可以解除合同要求支付补偿金。确认劳动关系，可以要求补缴1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利；2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

延伸阅读

试用期内想离职，是否需要公司开具离职证明？
在试用期内，如果您想离职，通常情况下是需要公司开具离职证明的。离职证明是一份由雇主出具的文件，用于证明您在公司工作的时间和离职的原因。虽然法律规定并没有明确要求雇主必须提供离职证明，但在实际操作中，离职证明对于您今后找工作或处理相关事务时可能会起到重要的作用。离职证明可以作为您离职的证明，帮助您向其他潜在雇主证明您的工作经历和离职原因。因此，在离职时，建议您与公司沟通并申请一份离职证明，以确保您的权益和未来职业发展。

结语：在劳动关系中，公司未购买社保可能导致合同解除时需支付补偿金。试用期内也应确认劳动关系，劳动者享有相应权益。解除劳动关系需提前通知，公司30天，劳动者3天。试用期工资不得低于正常工资的80%，用人单位也要为员工缴纳社保。劳动合同期限三个月以上可约定试用期，但试用期不得超过六个月。在离职时，建议申请离职证明，以维护个人权益和未来职业发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工提离职10天后直接走公司可以不开具离职证明吗？

答

律师分析：不可以。辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问员工提离职10天后直接走公司可以不开具离职证明嘛？

答

律师解答：不可以。辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问试用期离职公司需要开离职证明吗

答

离职后公司是不是必须开离职证明需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...查看全文

问试用期离职需要离职证明吗？我是在试用期离职的，是不是要向单位拿离职证明呢？

答

离职证明是试用期离职的必要文件，员工有权要求雇主提供离职证明，同时雇主有义务出具离职证明。离职证明是确认离职的重要证据，没有离职证明意味着仍然是单位的雇员。...查看全文

问试用期内离职需要离职证明吗

答

许多刚刚踏入社会的年轻人在单位试用期内工作会发现工作不适合自己，或者想自己寻找更好的工作，就会向原单位辞职。那么，在试用期离职需要开离职证明吗?小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。首先，职工是可以在试用期内辞职的，也可以...查看全文

问试用期离职需要开离职证明吗

答

首先，职工是可以在试用期内辞职的，也可以要求用人单位为自己开具离职证明，这不仅是员工的权利，也是事业单位的义务。离职证明的用途很广，可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，证明员工是通过正常的程序办理的离职，证明员工已经是自由人...查看全文

问试用期离职需要开离职证明吗

答

员工有权在试用期内辞职并要求离职证明。离职证明的用途广泛，可证明劳动关系解除、正常离职、自由身份、申请失业金、寻找新工作、调整人事关系、社保和公积金等。...查看全文

问试用期离职需要开离职证明吗

答

法律分析：一、试用期离职需要开离职证明吗劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单...查看全文

问试用期离职不想等三天，可以直接走吗?

答

试用期内劳动者辞职，协商一致需单位批准；提前三日通知单位后可自行离职；单方面解除劳动合同可立即离职。《劳动合同法》第36、37、38条规定。...查看全文

问试用期离职可以开离职证明吗？

答

律师分析：可以，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书...查看全文

问试用期离职可以不要离职证明吗

答

许多刚刚踏入社会的年轻人在单位试用期内工作会发现工作不适合自己，或者想自己寻找更好的工作，就会向原单位辞职。那么，在试用期离职需要开离职证明吗?律师为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。首先，职工是可以在试用期内辞职的，也可以...查看全文

问在试用期离职需要开离职证明吗？

答

法律解析：职工是可以在试用期内辞职的，也可以要求用人单位为自己开具离职证明，这不仅是员工的权利，也是事业单位的义务。离职证明的用途很广，可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，证明员工是通过正常的程序办理的离职，证明员工已经是...查看全文

问在试用期离职需要开离职证明吗？

答

律师分析：职工是可以在试用期内辞职的，也可以要求用人单位为自己开具离职证明，这不仅是员工的权利，也是事业单位的义务。离职证明的用途很广，可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，证明员工是通过正常的程序办理的离职，证明员工已经是...查看全文

问试用期离职要开离职证明吗

答

法律分析:实习期离职需要离职证明。试用期可以视为实习期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

法律分析：一、试用期几天离职可以要回离职证明吗试用期离职能要回原来的离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。...查看全文

问试用期离职可以开离职证明嘛？

答

律师解答：可以，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书...查看全文

问试用期离职需要离职证明吗

答

一、试用期离职需要离职证明吗试用期内离职需要离职证明。1.保密。一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。2.有计划...查看全文

问试用期离职需要离职证明吗

答

试用离职需要离职证明。 1、如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明； 2、试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开； 3、离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，...查看全文