律师解答： 劳动合同法规定,自用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资、为劳动者缴纳五险一金;上班二十天应该支付工资二十天的工资,并按照相应比例缴纳五险一金. 【法律依据】： ...查看全文

根据新的劳动法规定，新员工在上班一天后即可获得相应的工资。同时，用人单位需要根据劳动者实际上班的天数来给予相应的工资报酬。随意降工资违法的，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不了是可以向劳动部门进行举报和投诉的。劳动法放假一个...查看全文

即使劳动者只在用人单位工作一天，当他们离职时，用人单位也需要支付工资，而且必须一次性付清。在试用期内，劳动者的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。...查看全文

律师分析： 按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资，按天算。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付...查看全文

律师分析： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。 只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天...查看全文

律师解答： 有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。 只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有...查看全文

律师分析： 有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。 只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有...查看全文

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。接下来跟律师一起来看看...查看全文

律师分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依据:《工资支...查看全文

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的...查看全文

律师分析： 上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退...查看全文

工资发放日期一般在15号左右，根据劳动合同约定。工资必须按约定日期支付，如果遇到节假日或休息日，会提前在最近的工作日支付。...查看全文

法律解析： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

单位六天工作制是合法的，只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。法律规定，用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，且至少一周安排休息一天。 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~国家劳动法第四十六条条规定上一天班给一天班的钱哦~《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定，用人...查看全文