1、关于你提到的是否属于工伤问题，我认为，单位组织的篮球比赛受伤，应当认定为工伤，因为比赛也是为了公司的利益。2、关于公司不支付你工资的问题，你可以与单位协商或向劳动监察大队反映，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以提起民事诉讼。
3、在发生事故之日起三十日内，单位应当主动向劳动与社会保险部提出工伤认定的申请，如果单位不提起申请，你可以在发生事故之日起一年内自己提出申请。建议你及时尽早的并积极主动的处理自己的事情，还要注意收集好医院出具的各项证据。
为公司打球崴脚属于工伤吗？
律师回答
摘要：单位组织的篮球比赛受伤属于工伤，应认定为工伤，因比赛为公司利益。公司不支付工资可与单位协商、向劳动监察大队反映，也可提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起民事诉讼。单位应在事故后30日内向劳动与社会保险部提出工伤认定申请，如单位不申请，可在一年内自行提出。建议及时处理事务，收集医院证据。
延伸阅读
工作场所运动事故：打球崴脚是否会被认定为工伤？
根据劳动法和相关规定，对于工作场所运动事故，如打球崴脚，是否会被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确定该活动是否与工作相关，比如是否是在工作时间内、是否是由雇主组织或鼓励的。其次，还需考虑运动活动是否是工作职责的一部分，或者是否是为了增强员工的工作能力而进行的。此外，如果雇主提供了相关的设施或者员工参与该活动是出于工作需要，也会对认定产生影响。最后，具体的法律和法规在不同的地区可能有所不同，需要根据当地的劳动法规定来判断。因此，无法简单地给出一个确定的答案，需要根据具体情况和法律规定进行综合评估。
根据劳动法和相关规定，对于工作场所运动事故，如打球崴脚，是否会被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确定该活动是否与工作相关，比如是否是在工作时间内、是否是由雇主组织或鼓励的。其次，还需考虑运动活动是否是工作职责的一部分，或者是否是为了增强员工的工作能力而进行的。此外，如果雇主提供了相关的设施或者员工参与该活动是出于工作需要，也会对认定产生影响。最后，具体的法律和法规在不同的地区可能有所不同，需要根据当地的劳动法规定来判断。因此，无法简单地给出一个确定的答案，需要根据具体情况和法律规定进行综合评估。
结语：根据劳动法和相关规定，单位组织的篮球比赛受伤应被认定为工伤，因为比赛也是为了公司的利益。对于公司不支付工资问题，您可以与单位协商、向劳动监察大队反映，也可提起劳动仲裁，不满意仲裁结果可提起民事诉讼。建议您及时处理事务，并收集好医院出具的各项证据。具体认定是否工伤需综合考虑多个因素，需根据当地劳动法规定进行评估。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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