律师解答： 劳动能力鉴定标准如下：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。...查看全文

法律解析： 劳动能力鉴定标准如下：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。...查看全文

劳动法关于解除劳动合同的规定包括：用人单位与劳动者协商一致可解除合同；用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同；劳动者提前通知用人单位可解除合同；用人单位未提供劳动...查看全文

法律分析:劳动合同法关于解除劳动合同的规定有:正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解...查看全文

法律分析:劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事...查看全文

劳动法关于解除劳动合同的规定包括：协商一致解除、用人单位强迫劳动者的行为、劳动者提前通知等情况；用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度等也可由劳动者解除合同；违法解除应支付2倍赔偿金，协商解除应按年限支付经济补...查看全文

法律分析:劳动法律并没有关于劳务合同的规定。劳务合同不属于劳动合同法的调整对象，因为劳务合同中的劳动者一方不受劳动局的管理，不属于法定的劳动关系，因此劳务合同适用民事合同的有关规定。法律依据:《《中华人民共...查看全文

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 劳动能力鉴定有哪些要求 申请劳动能力鉴...查看全文

法律分析：劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。_x000D_ 劳动能力鉴定法律规定为《工伤保险条例》，内容包括：工伤伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；由...查看全文

劳动合同法关于裁员的相关规定是企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数80%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，另外，企业裁员方案需要向劳动行政部门报告，只有在企业生产经营发生困难、客观经济...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者辞工代通知金的法律法规有什么 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

待岗人员管理规定：待岗人员是指竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。待岗期间工资待遇按规定发放，超过六个月未聘任上岗则按最低生活费标准发放。待岗人员需遵守相关规定，如未参加岗位竞聘或私自谋职，将面临停发工资或除名处理。用人单位应按...查看全文

一、劳动合同法关于裁员的规定有哪些? 《劳动合同法》上的规定 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...查看全文

劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各项社会保险记录 6、...查看全文

律师解答： 劳动能力鉴定指的是劳动者在受伤或者生病之后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准和相关规定，运用科学技术和手段来确定劳动者伤残程度，并对其丧失劳动能力作等级评定，这个等级一共分为十级，等级由轻到重为十级到一级。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准，根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。至2012年，中国实施的工伤职工...查看全文

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 无固定期限...查看全文

劳动合同法关于工资的规定是：1、劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，同工同酬；没有集体合同或者集...查看全文