法律分析：一、公司亏损发不起工资怎么办企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决;(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;...查看全文

企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决; (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生...查看全文

企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决; (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生...查看全文

公司亏损和员工工资无关。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条 ...查看全文

企业亏损拖欠员工薪资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决; (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生...查看全文

企业亏损导致员工工资拖欠的处理方式有两种：一是待企业有足够资金后进行补偿，并赔偿相应的损失；二是向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径解决。当然，如果企业亏损到一定程度，可以申请破产，并在资产清算后，相关部门会按法律规定支付拖欠...查看全文

公司亏损和员工工资无关。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条 ...查看全文

法律分析：一、公司亏损员工工资怎么办?公司亏损和员工工资无关。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报或仲裁解决。拖欠工资可解除合同要求支付工资和补偿金。补缴社保、补发工资也可要求。单位违法解除合同，可要求赔偿金。搜集证据后可申请劳动仲裁，不满可起诉。《劳动合同法》规定，单位拖欠工资、低于最低工资、不...查看全文

依据我国相关法律的规定，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司出现亏损而股东未认缴出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人...查看全文

公司亏损和员工工资无关。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条 ...查看全文

由于清包亏损导致无法支付工资，业主也无法支付工程款，导致单位拖欠工资。在这种情况下，业主应先垫付农民工被拖欠的工资，垫付金额不超过未结清的工程款。如果单位亏损无法支付工资，劳动者可以先申请劳动仲裁来讨要工资。如果实在没有能力支付，...查看全文

法律分析：一、公司不给发工资应该怎么办1、公司不给发工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据：...查看全文

法律分析:公司不给发工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000D_ ...查看全文

公司不给员工发工资劳动者可以采取如下机制来保护自己的合法权益： 1、可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。 劳动行政部门对企业执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。 2、...查看全文

1、公司无故不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条，...查看全文

1、自离公司不发工资，可以通过以下方法，维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 2、法...查看全文

1、公司领导不发工资可以向当地的劳动行政部门举报。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令...查看全文

1、自离公司不发工资，可以通过以下方法，维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 2、法...查看全文

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...查看全文