工伤认定中的劳动关系确认的方式有：用人单位与劳动者签订劳动合同，并由双方的签字或盖章；未签订劳动合同的，但是符合法律规定的主体资格、单位制度适用劳动者且受单位管理，有报酬、劳动是用人单位业务的组成部分时也认定为存在劳动关系。...查看全文

未签劳动合同受伤是否属于工伤以及工伤与公伤的区别。未签劳动合同受伤仍可按工伤待遇获赔，需申请工伤认定并证明劳动关系。工伤与公伤区别在于关系主体、待遇依据、参保情况、支付主体和争议解决方式。工伤保险可提供赔偿金，劳动者应及时进行工伤...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受...查看全文

工伤认定范围包括：工作时间内受事故伤害；工作前后从事相关工作受事故伤害；工作时间内因履职受暴力伤害；患职业病；工作外出期间受伤或失踪；上下班途中受交通事故伤害；其他法律规定的工伤情形。...查看全文

法律分析:劳动期间受伤，如果符合下列情况的，能够认定为工伤:在单位正常劳动时，因工受伤；上班前后，在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤；或者因工外出期间，由于工作原因受伤的等。法律依据:《《工...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...查看全文

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文

律师解答： 一、应当认定为工伤的情形： 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

法律解析： 一、应当认定为工伤的情形： 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

律师分析： 要先经过劳动争议仲裁，认定劳动关系，然后才能申请工伤认定。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...查看全文

律师解答： 要先经过劳动争议仲裁，认定劳动关系，然后才能申请工伤认定。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...查看全文

法律解析： 要先经过劳动争议仲裁，认定劳动关系，然后才能申请工伤认定。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...查看全文

法律分析： 达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 ...查看全文

法律解析： （一）一年内向劳动部门申报 （二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 （三）符合相关法定情形即认定为工伤 （四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

法律解析： （一）一年内向劳动部门申报 （二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 （三）符合相关法定情形即认定为工伤 （四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

律师分析： （一）一年内向劳动部门申报 （二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 （三）符合相关法定情形即认定为工伤 （四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

《工伤保险条例》规定劳动者工伤认定程序：1、单位需在30日内向社保部门申请认定；2、提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；3、社保部门可调查核实；4、社保部门将在60日内作出认定决定并通知相关方。...查看全文

劳动法中的工伤认定标准及地点，工伤认定一般需要15-60天。根据劳动法，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、工作职责履行中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。工伤认定由统筹地区的劳动保障部门进行，根...查看全文