用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天

法律分析：劳动者提前三十天天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：（一）必须提前三十天预告，即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告，在试用...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天

问用人单位解除劳动合同应当提前几天

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面形式，并且应当说明解除理由、解除日期...查看全文

问用人单位解除劳动合同应当提前几天?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面形式，并且应当说明解除理由、解除日期...查看全文

问劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同

答

法律分析：一、劳动者解除劳动合同提前30天通知劳动者解除劳动合同一般需要提前30天通知，具体如下：1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2.签订解除劳动合同...查看全文

问提前30天单位可以解除劳动合同吗

答

劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金计算标准为每满一年工作经验支付两个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资计算。如果月工资高于当地平均工资三倍，...查看全文

问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

答

法律分析:一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者提前三十日以什么形式通知用人单位可以解除劳动合同

答

用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

问劳动者提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同

答

法律分析:员工要求解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

问可以提前30天和前单位解除劳动合同吗

答

可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天...查看全文

问可以提前30天和前单位解除劳动合同么

答

问可以提前30天和前单位解除劳动合同嘛

答

可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规章行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天...查看全文

问为什么用人单位解除劳动关系提前三十天，不提前咋赔？

答

律师分析：用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行，不提前的解除劳动合同单位需要提前三十日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问为什么用人单位解除劳动关系提前三十天，不提前咋赔

答

法律解析：用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行，不提前的解除劳动合同单位需要提前三十日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问提前几天通知用人单位解除劳动合同

答

法律分析:1.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问用人单位提前30天通知解除劳动合同

答

用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工吗？不需要提前通知。《劳动合同法》规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可...查看全文

问用人单位试用期解除劳动合同提前几天？

答

法律分析：用人单位试用期解除劳动合同提前三天。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需...查看全文

问用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

答

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事...查看全文

问用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

答

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继...查看全文

问劳动者与用人单位解除劳动合同提前多少天

答

职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不在此...查看全文