第四条凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年,不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等,依法享有平等接受义务教育的权利,并履行接受义务教育的义务。【释     &...查看全文

法律分析：新版《杭州市物业管理条例》于2014年5月1日实施，第四十四条规定，业主大会成立前，车辆停放在物业管理区域内共用部位的，其收费标准应当按照价格主管部门的规定执行。业主大会成立后，车辆在物业管理区域内行驶、停放、收费等管理...查看全文

一、原先的反腐体系的问题及改革思路 原先反腐体系主要有纪委、监察局（合署办公）、检察机关职务犯罪侦查。纪委、监察局的合署办公是针对党员违纪和行政机关及其工作人员违法问题的处理。而检察机关主要对国家工作人员职务犯罪需要追究刑事责任的...查看全文

法律解析： 胎儿利益保护是指法律对未出生胎儿继承权接受赠与等权利的保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第十六条 涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是胎儿娩出时为死体的，其民事权利能...查看全文

法律分析:胎儿利益保护是指法律对未出生胎儿继承权接受赠与等权利的保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十六条 涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是胎儿娩出时为...查看全文

法律分析：法律对我们来说是非常重要的，因为在我们的生活过程中一定要遵守，如果不遵守法律，做了违法的事情，那么我们必然会收到惩罚，如果犯法不管是罚款还是监禁都是无法避免的，所以在生活中我们必须对中国的法律进行了解，对基本的法律有概念...查看全文

土地平均分配，按照乡村人口数量进行分配，不论性别或年龄。补充不足的土地数量，调剂土地质量，确保每个人都能获得同等的土地，并归个人所有。在乡或等同于乡的行政村为单位进行分配，但区或县农会可以在行政村之间进行必要的调剂。在地广人稀的地...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据规定，如果在劳动关系存续期间，用人单位严重侵犯了劳动者合法权益，比如拖欠工资或者未缴纳社保的，员工离职时不需要提前通知公司。...查看全文

电商法规定，商品或服务信息符合要约条件，用户选择并提交订单成功，合同成立。禁止格式条款等方式约定消费者支付价款后合同不成立，含有该内容的条款无效。电子商务包括多种业务，如电子货币交换、在线事务处理、网络营销、存货管理等。...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

劳动法第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。根据该条款，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同且劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律分析:劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...查看全文

律师分析： 劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文

法律解析： 劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...查看全文