究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的,这可以从两个方面分析,1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看...查看全文

法律分析： 劳动者在被用人单位辞退后，符合法定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析： 劳动者在被用人单位辞退后，符合法定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

一、辞退补偿金怎么计算      1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。  &nbs...查看全文

高温补贴是视为工资总额的一部分，需要计算并缴纳个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》规定，高温补贴属于工资、薪金所得中的津贴或补贴，应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温...查看全文

一、职工工资总额包括经济补偿金吗会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；...查看全文

法律分析违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的...查看全文

不列入工资总额的范围包括：发明创造奖、科学奖、技术奖、运动员奖金、劳动保险费、离休退休人员待遇、劳动保护费、稿费、讲课费、出差补助、工具补偿费、租赁收入、股息利息、解除劳动合同补助、临时工手续费、家庭工人加工费、学生补贴和独生子女...查看全文

律师分析： 根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含本数）以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照国家统计局一号令的规定...查看全文

本文介绍了被辞退的补偿工资计算标准，根据劳动法第47条规定，根据劳动者在本单位工作的年限支付补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年也按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，按3倍的数额支付补偿，最高不超过12年。同...查看全文

律师分析： 1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。...查看全文

法律分析：辞退员工补偿金如何算1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1...查看全文

法律分析：一、辞退员工补偿金如何算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限...查看全文

法律分析:辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析： 用人单位辞退员工的，给予员工的补偿金主要看员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按12年算)因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按...查看全文

工资辞退补偿金的计算方法及标准，以及辞退补偿金是否需要缴纳个税的问题。根据劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。一次性补...查看全文

法律分析：职工辞退补偿金计算是：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

工作一年半被辞退的补偿标准根据辞退原因而定，按每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。赔偿基数以应发工资为准，不以基本工资或实发工资...查看全文