公司变相逼退员工，员工可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权；若公司违法与员工解除或者终止劳动合同的，应当按员工在本公司的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司故意针对员工，变相辞退怎么办?
律师回答
摘要：员工维权权益，公司变相逼退员工，违法解除或终止劳动合同，应按工作年限每满一年赔偿二个月工资，违法解除劳动合同赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付。
延伸阅读
应对公司针对员工的变相辞退，如何维护员工权益？
员工在面对公司针对其进行变相辞退时，应采取以下措施来维护自身的权益。首先，员工可以收集相关证据，包括公司内部文件、邮件、聊天记录等，证明公司的故意行为。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。同时，员工可以与其他受到类似对待的员工联合起来，共同维权，增加力量。此外，员工还可以向相关劳动监管部门投诉，要求他们介入调查，并提供相关证据。最重要的是，员工要保持冷静和理性，避免采取过激行动，以免影响自身形象和案件进展。通过合理合法的手段，员工可以更好地维护自身权益并争取公正对待。
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结语：合理合法维权，保护员工权益。员工面对公司变相辞退，可通过收集证据、咨询律师等方式维护权益。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年赔偿两个月工资。联合维权、投诉劳动监管部门也是有效途径。保持冷静理性，避免过激行动，争取公正对待。员工应以合理合法手段维护权益，确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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