公司变相辞退员工解决办法如下：
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资，加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
公司变相辞退员工申请指南
律师回答
摘要：如何解决公司变相辞退员工问题？
员工可以通过劳动仲裁申请索要拖欠工资、违法解除赔偿金等；同时，提供证据如工作证、工资卡交易记录等可以支持劳动争议的解决。
延伸阅读
保护员工权益的法律策略指南
《保护员工权益的法律策略指南》是一本旨在帮助员工维护自身权益的实用指南。在现代职场中，员工可能面临各种挑战和困境，如合同违约、工资拖欠、不公平解雇等。本指南提供了全面的法律策略，包括了解劳动法律法规、合同解读、申诉流程等内容。通过详细解析各种法律保护措施，员工可以了解如何维护自己的权益并采取适当的法律行动。此外，本指南还提供了实用的案例分析和解决方案，帮助员工在面对困境时做出明智的决策。无论您是刚入职还是已经在职多年，这本指南都将成为您保护自身权益的法律宝典。
《保护员工权益的法律策略指南》是一本旨在帮助员工维护自身权益的实用指南。在现代职场中，员工可能面临各种挑战和困境，如合同违约、工资拖欠、不公平解雇等。本指南提供了全面的法律策略，包括了解劳动法律法规、合同解读、申诉流程等内容。通过详细解析各种法律保护措施，员工可以了解如何维护自己的权益并采取适当的法律行动。此外，本指南还提供了实用的案例分析和解决方案，帮助员工在面对困境时做出明智的决策。无论您是刚入职还是已经在职多年，这本指南都将成为您保护自身权益的法律宝典。
结语：保护员工权益的法律策略指南，为员工提供了全面的法律保护措施。从劳动法律法规到申诉流程，本指南详细解析了各种情况下的合法权益维护方法。通过案例分析和解决方案，帮助员工做出明智的决策。无论您是新入职还是资深员工，这本指南都是您保护自身权益的法律宝典。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意的有什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意的有什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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