公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
公司变相逼员工辞职该怎么办
律师回答
摘要：劳动争议仲裁程序简述：劳动者被迫辞职可拒绝或索赔，用人单位违法解雇需履行或赔偿。当事人递交申请书及证据，仲裁委员会在5个工作日内决定受理。仲裁庭应在7天内组成，通知双方开庭日期，可延期开庭。
延伸阅读
应对公司变相逼员工辞职的法律保护措施
应对公司变相逼员工辞职的法律保护措施包括但不限于：1.员工应保留相关证据，如通信记录、工作安排等，以证明公司的变相逼迫行为；2.咨询专业律师，了解劳动法相关规定，确保自身权益；3.与公司进行沟通，表达自己的不满和担忧，并要求公司解决问题；4.如无法解决，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解；5.如公司违法行为明显，可通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或法律诉讼。在面对公司变相逼迫辞职时，员工需明确自身权益，依法维护，并寻求专业法律支持，以确保自己的合法权益不受侵害。
应对公司变相逼员工辞职的法律保护措施包括但不限于：1.员工应保留相关证据，如通信记录、工作安排等，以证明公司的变相逼迫行为；2.咨询专业律师，了解劳动法相关规定，确保自身权益；3.与公司进行沟通，表达自己的不满和担忧，并要求公司解决问题；4.如无法解决，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解；5.如公司违法行为明显，可通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或法律诉讼。在面对公司变相逼迫辞职时，员工需明确自身权益，依法维护，并寻求专业法律支持，以确保自己的合法权益不受侵害。
结语：在面对公司变相逼迫员工辞职时，劳动者有权拒绝辞职，并可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金后离职。劳动者与用人单位发生争议可通过劳动仲裁解决。劳动者应保留证据，咨询专业律师，与公司沟通并寻求帮助。若无法解决，可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护权益。员工需明确自身权益，依法维护，并寻求专业法律支持，以确保合法权益不受侵害。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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