可以，拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；
法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
拖欠工资可以起诉么
律师回答
摘要：拖欠工资可通过以下途径索要：
1.向劳动监察大队投诉。
2.进行劳动仲裁，不满意可向法院提起诉讼。
3.若有欠条，可向法院提起民事诉讼，法院判决后单位不支付可申请强制执行。
延伸阅读
劳动合同纠纷如何维权
当发生劳动合同纠纷时，维权是您的合法权益。首先，确保您具备充分的证据支持，如合同、工资条、通讯记录等。其次，尝试与雇主进行友好沟通，解决问题。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼途径。劳动仲裁是一种快速、简便的解决纠纷的方式，您可以向当地劳动仲裁机构提起申诉。如果仲裁无效或不满意结果，您可以考虑向法院提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师以获得法律指导。请记住，维权是一项复杂的过程，需谨慎行事，确保您的权益得到保护。
当发生劳动合同纠纷时，维权是您的合法权益。首先，确保您具备充分的证据支持，如合同、工资条、通讯记录等。其次，尝试与雇主进行友好沟通，解决问题。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼途径。劳动仲裁是一种快速、简便的解决纠纷的方式，您可以向当地劳动仲裁机构提起申诉。如果仲裁无效或不满意结果，您可以考虑向法院提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师以获得法律指导。请记住，维权是一项复杂的过程，需谨慎行事，确保您的权益得到保护。
结语：维权是您的合法权益。确保充分证据，友好沟通解决问题。劳动仲裁、法院诉讼是可选途径。咨询专业律师获得法律指导，确保权益保护。维权需谨慎行事，保障您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工地拖欠我们工资可以起诉吗？要怎么起诉？
被拖欠工资可向法院起诉，程序如下：准备起诉材料，向法院提起诉讼；法院立案受理后，送达被告并进行答辩；开庭审理，调解或判决。法律依据：劳动争议调解仲裁法第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。最高...查看全文
分公司拖欠工资可以起诉总公司的么
1、分公司有欠款行为的，债权人是可以起诉总公司的。公司可以成立分公司，但分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任，分公司的民事责任应当由总公司承担，也就是说分公司的欠款应当由总公司承担，是可以起诉总公司，要求总公司承担其民事责任...查看全文
分公司拖欠工资可以起诉总公司的么
1、分公司有欠款行为的，债权人是可以起诉总公司的。公司可以成立分公司，但分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任，分公司的民事责任应当由总公司承担，也就是说分公司的欠款应当由总公司承担，是可以起诉总公司，要求总公司承担其民事责任...查看全文
拖欠工资,这么写起诉书可以吗
法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，经过劳动仲裁程序才能起诉，起诉状应当包含以下内容:用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...查看全文
拖欠工资，这么写起诉书可以吗
法律分析:起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。...查看全文
拖欠工资，这么写起诉书可以吗？
律师分析： 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 【...查看全文
拖欠工资，这么写起诉书可以嘛？
律师解答： 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 【...查看全文
公司拖欠工资可以直接去法院起诉么
法律分析:公司拖欠工资，如果劳动者有欠条的，可以直接去法院起诉；如果没有欠条，则可以依法去法院申请支付令；或者先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条_...查看全文
校长拖欠工资怎么处理可以起诉吗
老板拖欠工资可以直接起诉吗 1、老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。2、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生...查看全文
拖欠工资怎么起诉啊线上可以吗
拖欠工资可向劳动行政部门反映，协商索赔，请求政府、媒体帮助解决；协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。法律依据《劳动合同法》第30条和第85条。劳动者可申请支付令，人民法院应发出支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动行政部门...查看全文
拖欠工资的欠条可以直接去法院起诉么
一、拖欠工资的欠条可以直接去法院起诉么老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。二、欠工...查看全文
拖欠工资可以起诉吗
法律分析：1、公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文
拖欠工资可以起诉吗
法律分析:拖欠工资不能直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，需要先进行劳动仲裁，裁决不服的，才能起诉。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...查看全文
包工头拖欠农民工工资只有录音可以起诉么
可以起诉,但风险大,建议补充证据后起诉。 因为录音作为电子证据,要求高,作为没有太多法律知识的人固定电子证据时瑕疵太多,不一定对自己有利。&...查看全文
拖欠500工资可以起诉吗
如果用人单位拖欠劳动者工资500元，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但是在劳动争议中，必须先进行劳动仲裁程序，然后才能向人民法院提起诉讼。然而，如果劳动者有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，那么可以直接...查看全文
拖欠1000工资可以起诉吗
法律分析： 是可以起诉的，只要符合法律的规定就可以起诉的。 (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳; 3.超过1...查看全文
拖欠500工资可以起诉吗
用人单位拖欠工资500元，劳动者可向法院起诉。但劳动争议需先劳动仲裁，再向法院起诉。若劳动者以欠条为证据，直接起诉工资问题，不涉及其他争议，可直接向法院提起诉讼。...查看全文
拖欠500工资可以起诉吗
劳动者遭到用人单位拖欠500元工资，可以通过向人民法院提起诉讼来解决此问题。但是在劳动争议中，需要先经过劳动仲裁程序，再向法院提起诉讼。不过，如果劳动者能提供用人单位欠条作为证据，并且诉讼请求仅涉及工资问题，不涉及其他劳动关系争议...查看全文
拖欠工资多久可以起诉？
律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
拖欠工资多长可以起诉
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠...查看全文
推荐律师
孙亚磊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务107人次
热门法律问题
