律师解答:
浙江省产假为128天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
【法律依据】:
《浙江省女职工劳动保护办法》 第十四条 女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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浙江省产假为128天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
【法律依据】:
《浙江省女职工劳动保护办法》 第十四条 女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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律师分析: 浙江省产假为128天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《浙江省女职工劳动保护办法》 第十四...查看全文
法律解析: 浙江省产假为128天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《浙江省女职工劳动保护办法》 第十四...查看全文
在湖州吴兴区,如果当事人想要申请劳动仲裁,就需要向当地的劳动仲裁委员会递交书面申请。如果申请人很多,就需要提交多份副本。如果书面申请确实有困难,也可以口头申请,劳动争议仲裁委员会会记录下来,并告知另一方当事人。...查看全文
全国任何一个地区都是有产假的,只要在职女工符合条件的就可以休产假的,但是每个地区的产假时间等有所区别的,最近有一些吴江的女职工咨询吴江产假规定,关于这个问题网小编来整理收集资料给大家阅读参考,希望可以帮助大家。 一、吴江产假规定 ...查看全文
律师解答: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文
法律分析:产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。法律依据:《湖北省人口与计划生育条例》 第三十三条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国...查看全文
员工在生孩子之前可以向单位申请产假,这个是员工的权利,无论是女性员工还是男性员工都可以提出这个请求,那么在申请的时候,嘉兴地区能够有多少天的假期? 一、嘉兴产假规定 法定98天加上延长女方生育假60天,难产或者多胞胎增加15天。 ...查看全文
律师解答: 1、女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假; 2、符合法律、法规规定生育子女的,女方所在单位增加生育假(产假)30日; 3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天;...查看全文
女职工产假规定根据不同情况有所不同,但一般为98天,其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的,可以增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。此外,女职工在产假期间工资照发,并享受相...查看全文
律师解答: 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。2、如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。【生育一胎】:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=1...查看全文
律师解答: 1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。 2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假; 3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。 【...查看全文
律师分析: 湖州市产假文件规定:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。湖州市职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其...查看全文
青海省规定,符合生育条件的夫妻可以享受98天产假,其中包括15天产前休假。如果是难产或多胞胎,产假可增加15天。流产的女职工根据怀孕时间享受15至42天不等的产假。另外,结婚登记的夫妻可享受15天婚假。法定假期期间工资照发,不影响...查看全文
法律分析:正常产假98天,最多可休148天。法律依据:《广西壮族自治区人口和计划生育条例》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予...查看全文
法律解析: 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...查看全文
法律解析: 正常产假98天,最多可休148天。 【法律依据】: 《广西壮族自治区人口和计划生育条例》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期...查看全文
法律解析: 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...查看全文
法律分析:产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...查看全文
扬州市邗江区产假多少天 正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十...查看全文
扬州市邗江区产假多少天 正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十...查看全文
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