法律分析： 端午节是国家法定节假日，端午节加班是三倍工资，只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据：...查看全文

法律分析：一、端午加班是三倍工资吗1、端午节加班，是至少有三倍工资。只有法定节假日当天加班的才有三薪。2、而劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式，是月工资÷21...查看全文

端午节加班是有三倍工资的，而清明节加班不仅有双倍工资，还有三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门...查看全文

根据相关法律规定，端午节是法定节假日，因此加班工资应为三倍。对于法定休假日安排劳动者工作的情况，雇主应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，雇主应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，...查看全文

端午节加班是三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。而清明节加班也有三倍工资，用人单位应按照劳动法规定支付高于正常工作时间工资的报酬。如果用人单位未支付加班...查看全文

法律分析： 端午节上班工资加倍，按照我国《劳动法》规定，端午节当日加班的享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×...查看全文

法律分析： 端午节上班，工资会加倍，按照我国《劳动法》规定，劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

律师解答： 6月14日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在端午节6月14日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300...查看全文

1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反...查看全文

法律分析:端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反...查看全文

一、端午节上班算三倍工资吗 1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析：端午节加班不给工资劳动者可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者申请仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

法律分析:可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有法律规定的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有法律规定的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六...查看全文

法律分析： 端午节的三倍工资，是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 ...查看全文

法律分析： 端午节的三倍工资指的是在端午节当日加班的享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于法定节假日，只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：...查看全文

法律分析：国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳...查看全文

法律分析:端午节属于法定节假日，在端午节安排劳动者工作的，支付不低于平时工资3倍的加班工资。在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。...查看全文

法律分析：一、端午节有三倍工资吗?有，端午节当天按3倍计算加班费。1、如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的，端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。2、元旦、春节等其余节假日...查看全文