很多地区在大规模招收社区工作者，尤其在疫情常态化持续的情况下，社区工作显得尤其重要。我们在介绍其他情况前，把社区的构成情况简单介绍下，让大多数人对社区有个了解，因为在疫情情况下，很多人都是第一次跟社区打交道，现在从外地回家需要向社区报备行程。本文较长，如果有帮助，请耐心看完。
第一、组织架构
社区居委会的组成:《居民委员会组织法》规定:居民委员会由主任、副主任和委员5到9人组成。根据社区规模调整和社区建设事业发展的需要，将增加社区居委会的成员人数，具体人数有所在街道(地区)办事处和乡镇人民政府提出，经区县人民政府批准。社区居委会受街道或者乡镇管理。
社区支部书记和主任现在普遍一肩挑，其他副职和专干各司其职，负责组织、宣传、综治、计生等工作。遇到重大任务，全员压上，不区分职责分工。尤其当前疫情常态化防疫下，社区工作者也是不分岗位，全员上岗。
社区工作者由国家财政兜底负责定额补助，列入上级管理和考察范畴之内。其他不在“两定”范围之内的社区工作者，由社区自行招录管理，不列入社区干部范畴。也就是说由社区自行招聘的工作者属于社区自聘人员，工资由社区经费自行负担。有部分有物业的社区，除了政府核定的社区工作者人数外，还会另外招聘部分工作者。
社区工作者虽然没有编制，但是是公职人员，《中华人民共和国监察法》监察对象中，其中第五类人员“基层群众性自治组织中从事管理的人员”即指村社区干部。由此可见，社区工作者是法律正儿八经明确的公职人员。其作为《监察法》管理的重点对象，出现违法违纪行为，不仅要受到纪律处分，还可以按照《公职人员处分法》给予政纪处分。
可以明确的是社区工作者享受国家定额补助，受《监察法》监督，属于公职人员，但是并没有任何编制，既不是公务员，也不是事业编。
第三、社区工作者工作待遇
社区干部的定额补助标准参照公益岗执行，地区间存在较大的差异。一线城市的社区干部，每人每月基本上在5000-6000元左右，其他中西部地区的社区干部多数在2000-3000元左右。其中，社区书记和主任比一般社区干部能每月高出几百元 。这是应发额，扣除社保和公积金后，实际到手每月大多数2000-5000元。
坐标济南社区工作者，21年入职济南社区工作者，扣除五险一金后到手工资为2800元，绩效工资三个月一发，平均每月绩效工资为1500元，年底发取暖费2000元，全年到手收入53600元。
坐标绍兴社区工作者，扣除五险一金后每月到手工资为3300元，无绩效工资，年底街道发6000奖金，民政发6000奖金，全年到手收入53600元。
坐标江苏苏北某小县社区工作者，扣除五险后每月到手工资为2700元(无公积金)，年底绩效工资13000，全年到手收入45400元。
坐标杭州，社工的工资(含基础+加班补贴+津贴)在4500左右，如果你有初级/中级社工证，一个月还能加200/400，年终奖15000-40000不等，具体看当地街道或者乡镇财政收入，公积金双边加起来1500元不等。总的来说，一个月到手(含公积金)有10万元，在社工中算的行高工资!
第四、社区工作者发展前景
社区干部实行任期制。从2021年换届开始，过去每届任期三年改为五年，与县乡换届同步进行。不犯错的情况下，人际交往能力比较强，可以在相当长一段时间连任，但是如果不能当选，那么就要离任，所谓的前途根本无从谈起。更何况，社区干部还没有编制。
社区干部目前仅有以下几种晋升途径
1、面向社区干部招考的地方公务员和事业编制，通过考试，变成事业编制和公务员，这种考试因为报名人数较少，所以竞争相对来说也比较小，认真复习考上的成功率较高;
2、部分社区干部在部分重大活动中表现优异的，可直接获取事业编制，仅限社区书记或者主任。
3、换届选举直接进入乡镇街道领导班子，直接具有公务员身份。这是社区干部为数不多可以获得晋升的方式。目前部分人就是这样解决了编制问题。
从目前形势来看，未来很长一段时间内，社区工作者都不太可能全部被纳入事业编制管理。但是国家对村社区管理的力度的确在加强，比如通过从机关事业单位派驻第一书记、乡镇街道干部挂职村社区书记等方式，吸引更多年轻有志之士进入村社区队伍，优化村社区干部结构，客观上为下一步村社区干部成长创造了好的条件。目前看来，社区工作者的前途要优于政府的合同工，所以考进社区工作者也算是一种进步，如果在当地有资源，那么也未尝不是进编制的一个途径。
