律师分析： 《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律文件规定，用人单位应当根据工作性质、劳动强度、劳动条件等因素合理安排工作时间和休息时间，减轻员工的劳动量，保障员工身体健康和权益。具体来说，用人单位需要考虑以下几个方面：...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律文件规定，用人单位应当根据工作性质、劳动强度、劳动条件等因素合理安排工作时间和休息时间，减轻员工的劳动量，保障员工身体健康和权益。具体来说，用人单位需要考虑以下几个方面：...查看全文

法律解析： 用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务...查看全文

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。 岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗...查看全文

法律分析:用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。...查看全文

法律分析:用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人...查看全文

法律分析：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

法律分析:用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取...查看全文

法律分析：一、用人单位什么寄予劳动者建立劳动关系?如果签订了书面劳动合同或者为用人单位提供有效劳动，那么劳动关系就已经认定建立了。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法...查看全文

法律分析：根据劳动合同法用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有什么一、即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律分析:劳动关系用人单位可以通过劳动合同确认，未签订劳动合同的，通过以下凭证确认:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者...查看全文

法律解析： 劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...查看全文

律师分析： 劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...查看全文

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...查看全文

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【...查看全文

用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系 如果签订了书面劳动合同或者为用人单位提供有效劳动，那么劳动关系就已经认定建立了。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 法律特征 1、为了保护劳动者的...查看全文

法律分析：根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...查看全文

一、未成年工指多少岁的劳动者 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动 未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同： 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六...查看全文