律师解答： 《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律文件规定，用人单位应当根据工作性质、劳动强度、劳动条件等因素合理安排工作时间和休息时间，减轻员工的劳动量，保障员工身体健康和权益。具体来说，用人单位需要考虑以下几个方面：...查看全文

法律分析：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律文件规定，用人单位应当根据工作性质、劳动强度、劳动条件等因素合理安排工作时间和休息时间，减轻员工的劳动量，保障员工身体健康和权益。具体来说，用人单位需要考虑以下几个方面：...查看全文

法律分析:用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取...查看全文

法律分析：根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...查看全文

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系 如果签订了书面劳动合同或者为用人单位提供有效劳动，那么劳动关系就已经认定建立了。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 法律特征 1、为了保护劳动者的...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。...查看全文

律师分析： 用人单位将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是否合法，需要对不同情况做出不同的分析。若用人单位属于劳务派遣单位，则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务；若用人单位因业务需要，将劳动者派驻客户单位...查看全文

法律解析： 用人单位将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是否合法，需要对不同情况做出不同的分析。若用人单位属于劳务派遣单位，则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务；若用人单位因业务需要，将劳动者派驻客户单位...查看全文

法律分析:用人单位将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是否合法，需要对不同情况做出不同的分析。若用人单位属于劳务派遣单位，则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务；若用人单位因业务需要，将劳动者派驻客...查看全文

法律解析： 用人单位将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是否合法，需要对不同情况做出不同的分析。若用人单位属于劳务派遣单位，则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务；若用人单位因业务需要，将劳动者派驻客户单位...查看全文

法律解析： 1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 2.用人单位安排加班不支付加班费的：由劳动行政部门责令用人单位限期支...查看全文

法律解析： 1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 2.用人单位安排加班不支付加班费的：由劳动行政部门责令用人单位限期支...查看全文

律师解答： 1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 2.用人单位安排加班不支付加班费的：由劳动行政部门责令用人单位限期支...查看全文

法律分析：如果是符合法律规定的加班，用人单位需要支付加班费用。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之...查看全文

劳务派遣协议应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...查看全文

法律分析：一、用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任?劳动损害如果属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。二、劳动者人身损害赔偿计算...查看全文