法律分析:用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。...查看全文

法律解析： 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入...查看全文

律师解答： 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入...查看全文

律师分析： 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入...查看全文

用人单位应按照根据本单位职工工资总额来确定缴纳工伤保险。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，工伤保险为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用...查看全文

律师分析： 用人单位应按照根据本单位职工工资总额来确定缴纳工伤保险。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，工伤保险为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业...查看全文

法律解析： 用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务...查看全文

法律分析:用人单位应当按照本单位职工的工资总额，并根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。具体的缴费费率则由社保经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况来确定。法律依...查看全文

法律分析:《社会保险法》第三十五条规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先...查看全文

法律解析： 应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费...查看全文

法律解析： 应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费...查看全文

这段内容主要讲述用人单位和职工在工伤保险方面的责任和义务。根据社会保险法的规定，用人单位需要按照职工工资总额和确定的费率来缴纳工伤保险费，而职工则需要根据工作原因受到事故伤害或患职业病并经过工伤认定来享受相应的工伤保险待遇。此外，...查看全文

律师分析： 用人单位缴纳工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，职工不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构核定用人单位工伤保险费率，按用人单位所处行业工伤风险程度确定，按国民经济八大分类，基准费率一类至八类分别控制在该行业用人...查看全文

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构核定用人单位工伤保险费率，按用人单位所处行业工伤风险程度确定，按国民经济八大分类，基准费率一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律文件规定，用人单位应当根据工作性质、劳动强度、劳动条件等因素合理安排工作时间和休息时间，减轻员工的劳动量，保障员工身体健康和权益。具体来说，用人单位需要考虑以下几个方面：...查看全文

法律分析：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律文件规定，用人单位应当根据工作性质、劳动强度、劳动条件等因素合理安排工作时间和休息时间，减轻员工的劳动量，保障员工身体健康和权益。具体来说，用人单位需要考虑以下几个方面：...查看全文

用人单位在职工试用期内应当办理社会保险，否则违反劳动法。试用期是双方互相了解和选择的考察期，可以约定，也可以不约定。许多用人单位习惯性地不为员工缴纳社会保险费，导致劳动者合法权益受损。劳动者有权解除劳动合同，并可向劳动行政部门投诉...查看全文

用人单位应当按照国家规定的本单位什么比例缴纳基本养老保险费 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老...查看全文