法律分析:双倍工资要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同与单位的规章制度相结合进行计算才合理。如:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

双倍工资仲裁 双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从...查看全文

法律分析：双倍工资的是劳动争议，适用仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，才可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。法律依据：《中...查看全文

律师解答： 如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，没有约定的不能享有法定节假日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，没有约定的不能享有法定节假日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的，双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下，一个工作支付周期为三十日，要根据双方签订的劳动合同来决定。法律依据:...查看全文

法律分析：双倍工资赔偿也就是劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动纠纷的基本特征1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方...查看全文

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用...查看全文

双倍工资时效如何计算 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳...查看全文

双倍工资从何时起算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳...查看全文

法律分析： 向用人单位索赔双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资，按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍...查看全文

法律分析:双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动...查看全文

法律分析:劳动者可以直接向用人单位索赔双倍工资，用人单位不支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形...查看全文

如何计算双倍工资及其仲裁时效 双倍工资的计算是基于劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的惩罚。劳...查看全文

用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文

律师分析： 双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向...查看全文

法律分析： 双倍工资的计算方法主要是：双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。 法律依据 ...查看全文

一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗      2010年8月,李某大学毕业后应聘到某公司工作,双方未签订劳动合同,只是口头约定李某月工资20...查看全文