未签劳动合同，辞职也要提前30天申请吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同辞职也要提前30天申请吗

答

法律分析:未签劳动合同而辞职，如果劳动者已经过了试用期的，一般是要提前30天申请；如果未过试用期的，只需要提前三日申请；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以立即提出辞职的申请。法律依据:...查看全文

问未签劳动合同，辞职也要提前30天申请吗

答

未签劳动合同，但过了试用期的，辞职一般需要提前30天申请;如果未过试用期的，只需要提前三天申请;如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则不需要提前申请，劳动者可以立即与单位解除劳动合同，并通知单位。...查看全文

问未签劳动协议，辞职也要提前30天申请吗？

答

律师解答：不用，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前30天吗

答

法律分析：一、没签劳动合同辞职需要提前30天吗1、未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工...查看全文

问没签劳动合同需要提前30天辞职吗

答

法律分析：一、没签劳动合同需要提前30天辞职吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文

问未签订劳动合同辞职也要提前说吗

答

法律分析：未签订劳动合同辞职不用提前说。法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者...查看全文

问未签劳动合同，离职需要提前30天吗？

答

法律分析：一、未签劳动合同，离职需要提前30天吗？1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单...查看全文

问未签劳动合同，离职需要提前30天吗？

答

根据您的咨询，解答如下：“辞职无合同需提前30天，试用期只需提前3天口头通知，非试用期需提前30天书面辞职，单位未与您签合同属严重违法可随时离职。”(75字)...查看全文

问未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

答

法律分析：未签订劳动合同辞职的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

问未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

答

法律分析:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者...查看全文

问未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

答

法律解析： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文

问未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

答

法律分析：未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...查看全文

问没有签劳动合同辞职需要提前30天吗

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没有签劳动合同辞职需要提前多久没有签劳动合同辞职不一定需要提前30天。我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

问签了劳动合同一定要提前30天吗辞职吗

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法律分析：入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。2.即...查看全文

问签了劳动合同一定要提前30天吗辞职吗

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问没签合同辞职要提前30天吗

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法律解析：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问辞职没签合同要提前30天吗

答

劳动合同未签订，劳动者可随时离职且要求双倍工资。用人单位违法未签合同，也不可为劳动者缴纳保险。劳动者可解除劳动关系并投诉拖欠工资，申请裁决支付双倍工资。试用期仅需3天口头通知辞职，非试用期需提前30天书面辞职。单位未签合同属严重违...查看全文

问辞职没签合同要提前30天吗?

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法律分析：辞职没签合同不需要提前30天，试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法可以随时离职。法律依据：_x0...查看全文

问没签合同辞职要提前30天吗

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问没签合同辞职要提前30天吗？

答

律师分析：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文