法律解析： 不可以，在入职的过程中是先体检后办理入职。如果先入职了后检查出身体不健康对于企业的不合理的。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本...查看全文

亲您好 不是，先落编在入职事业单位落编流程:1、先去当地人社局咨询填表事宜，并领取对应的表格进行填写申请。2、在填写表格的时候，要按照要求到原来所在单位的人事部进行盖章审批通过，再上交到人社局。3、凭借盖好章的申请表到原来所在...查看全文

法律分析：一、可以先签合同再补入职吗可以，是合法的，按《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时...查看全文

入职后单位应当为劳动者缴纳社保。社保是国家强制缴纳的。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。单位没有为员工办理社保，属于违法行为。当事人可以要...查看全文

劳动者在就业时，通常会先办理入职手续，然后转移档案。用人单位和劳动者自从开始工作之日起就建立了劳动关系，应该在一个月内签订书面劳动合同。如果在雇佣前签订了劳动合同，那么劳动关系就从开始工作之日起建立。...查看全文

律师解答： 新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人...查看全文

单位应该在入职30天内去社保局办理职工社保(包括职工养老保险)参保手续,只要30天内办理参保就是合法的(如果月底入职,很可能单位是在下个月月初才办理参保) 超过30天不办理,职工可以要求单位补交从入职开始社保。和单位无法协商,可以...查看全文

律师解答： 1.转院须由所在科讨论或科主任提出，病人和家属也可向科主任或经治医生提出要求，经医务部门与医院领导批准，提前与转入医院联系，征得对方同意后，方可转院2.需转外地医院住院时，还须征得病人所在单位的同意，有时须报请卫生厅批...查看全文

不可靠，有可能是骗子，一般正规的招聘单位是不会收取任何和工作有关的费用，即使收取费用也是在你入职以后收相关的服装押金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...查看全文

律师解答： 交通事故保险流程钱是不用先垫付的。 1.假如出现了伤亡情况，并且情况比较严重的话出于人道主义精神是可以先垫付一些前期必须费用的，其余的可以等待保险公司处理就可以了的。 2.如果只是轻微事故，建议最好不要进行垫付，可以等...查看全文

律师解答： 只有双方同意，可以回原单位上班。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。不过，因为工伤职工之前解除劳动关系之时，工伤保...查看全文

领失业保险再入职没有影响。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中...查看全文

律师解答： 保险合同可以依法进行再保险。根据我国《保险法》第二十八条、第二十九条的规定，再保险又称为分保，是保险人在投保人与保险人签订的保险合同基础上，将保险合同中所承担的部分风险和责任以签订分保合同的方式转嫁出去，由接受转嫁保险...查看全文

您好，非常高兴为您答疑解惑。正常情况下，入职是不需要我们提交户口本。入职一般需要的相关资料有:毕业证(包括学位)、资格证(适任证书、上岗证)、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明及其他等。但是一些单位需要户口本办理保险和...查看全文

您好，很高兴为您解答。入职要户口本 大骗局。1，不会。给你交社保(社会保险)需要用到你的身份证和户口本复印件(以前是这样，现在应该只需要身份证复印件就行了吧，各地也有可能不一样)。2，同时公司要把你的身份证和户口本复印件在各准备一...查看全文

法律主观：你问入职需要户口本吗？、现在因为财务部工作的所有人员；因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本；2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多...查看全文

律师解答： 需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。...查看全文

律师解答： 劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，并实行专项附加扣除。劳务报酬按照20%交税只是预缴部分，年终汇算清缴的时候劳务报酬收入还要并入综合所得按照综合所得适用的税率计算综合所得个税，然后减去之...查看全文

律师分析:先签订劳动合同再办理入职或是先办理入职再签订劳动合同都是可以，在法律上对于它们的顺序并没有做严苛的划分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

入职要求拍身份证不算骗局，只需不扣押劳动者的身份证。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。若劳动者以欺诈手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同，则劳动合同无效。...查看全文