工龄满25年，灵活就业人员年满50岁能否退休从所在省规定，根据相关规定男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年等条件符合的就可退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
延迟退休年龄：灵活就业人员的福利升级
律师回答
摘要：根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法，符合条件的工人包括男性满60岁、女性满50岁，且连续工龄满10年；从事特殊劳动的男性满55岁、女性满45岁，且连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的男性满50岁、女性满45岁，且连续工龄满10年；因工致残且完全丧失劳动能力的工人。
延伸阅读
延迟退休年龄政策对灵活就业人员的就业机会影响分析
延迟退休年龄政策的实施对灵活就业人员的就业机会产生了积极的影响。首先，延迟退休年龄意味着更多的工作年限，为灵活就业人员提供了更多的就业机会和时间。他们可以选择继续从事原有职业，也可以尝试新的工作领域，提高自身的就业竞争力。
其次，延迟退休年龄政策鼓励灵活就业人员积极参与职业培训和学习，提升自身的技能水平和专业素养。这将使他们在就业市场上更具竞争力，增加就业机会。
此外，延迟退休年龄政策还为灵活就业人员提供了更多的社会保障福利。他们可以享受更长的社保缴纳期限，获得更高的养老金待遇，增加了他们的经济保障和生活质量。
综上所述，延迟退休年龄政策对灵活就业人员的就业机会产生了积极的影响。它为他们提供了更多的工作时间和机会，鼓励他们提升自身素质，同时享受更多的社会保障福利。这将促进灵活就业人员的就业稳定和个人发展。
延迟退休年龄政策的实施对灵活就业人员的就业机会产生了积极的影响。首先，延迟退休年龄意味着更多的工作年限，为灵活就业人员提供了更多的就业机会和时间。他们可以选择继续从事原有职业，也可以尝试新的工作领域，提高自身的就业竞争力。
其次，延迟退休年龄政策鼓励灵活就业人员积极参与职业培训和学习，提升自身的技能水平和专业素养。这将使他们在就业市场上更具竞争力，增加就业机会。
此外，延迟退休年龄政策还为灵活就业人员提供了更多的社会保障福利。他们可以享受更长的社保缴纳期限，获得更高的养老金待遇，增加了他们的经济保障和生活质量。
综上所述，延迟退休年龄政策对灵活就业人员的就业机会产生了积极的影响。它为他们提供了更多的工作时间和机会，鼓励他们提升自身素质，同时享受更多的社会保障福利。这将促进灵活就业人员的就业稳定和个人发展。
结语：延迟退休年龄政策对灵活就业人员的就业机会产生积极影响。更多的工作年限为他们提供了更多的就业机会和时间，同时鼓励他们积极参与职业培训和学习，提升竞争力。此外，延迟退休年龄政策还提供了更多的社会保障福利，增加了经济保障和生活质量。综上所述，该政策促进了灵活就业人员的就业稳定和个人发展。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第六条退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第六条退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
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