法律解析： 行政处分或解聘，情节严重会追究刑事责任。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影...查看全文

法律分析:行政处分或解聘，情节严重会追究刑事责任。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学...查看全文

律师分析： 行政处分或解聘，情节严重会追究刑事责任。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影...查看全文

老师辱骂学生,算犯罪吗 情节严重的可能构成侮辱罪，会犯法；一般是违反了《教育法》规定，是违法行为。 《中华人民共和国义务教育法》第二十九条规定，教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教...查看全文

法律分析：看具体情况定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 如果无故打人达到轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘...查看全文

无故被人殴打，当事人可以保留相关证据，记住对方样貌，然后及时报警，由公安机关依法惩处违法分子。一、诈骗怎么处理遇到诈骗时的处理方式：1、及时报警，如果遇到微信诈骗，当事人应当保留相关聊天记录及所...查看全文

无缘无故打人应该受到的惩罚：轻微伤处五日以上十日以下拘留，二百元以上五百元以下罚款；情节较轻处五日以下拘留或五百元以下罚款；加重情形处十日以上十五日以下拘留，五百元以上一千元以下罚款。若致人轻伤或以上，可构成故意伤害罪，将追究刑事...查看全文

无缘无故殴打他人的处罚标准及故意伤害罪的构成要件。根据中华人民共和国刑法和治安管理处罚法，轻微伤者可处拘留和罚款，致人轻伤者可构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑，致人重伤者可处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪的构成要件包括侵害...查看全文

主要依据伤情鉴定分别进行处理。在我国《人体损伤程度鉴定标准》中，人体损伤的等级分为：轻微伤、轻伤(包括轻伤一级、轻伤二级)、重伤(包括重伤一级、重伤二级)。当然，在现实中也存在轻微伤以下伤害的情况。与此配套的赔偿标准是最高院出台的...查看全文

法律解析： 学校老师打学生要承担相应的侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权...查看全文

法律分析:学校老师打学生的，家长可以向教育局进行举报投诉。未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国未成年人保护法》...查看全文

法律分析：根据中华人民共和国教师法中华人民共和国教育法的有关法律条文规定，凡教师有体罚变相体罚或者侮辱人格尊严的行为。除批评教育外，并视情节轻重以及造成的后果和影响，给予以下处罚，一情节较轻，且是初犯的教研组长，教务主...查看全文

教师无意中打伤学生应立即解释并赔偿，根据法律规定，学校、幼儿园教职员不得体罚学生，违者将受行政处分。若伤害程度较重，可追究教师的刑事责任，故意伤害罪的量刑标准为3年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤者处3-10年有期徒刑，致人重伤...查看全文

被起诉了的解决方法有:积极应诉,配合法院各项工作安排。签收法院送达的各种诉讼文书,包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书,提交答辩状,收集、提交证据,按时参加开庭。关于被起诉有什么解决办法的问题,下面小编为您详细解答。...查看全文

法律解析： 用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一...查看全文

法律解析： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委...查看全文

法律解析： 用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文

一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

法律解析： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委...查看全文

解答      无缘无故打人涉嫌故意伤害罪。打人致轻微伤的处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节...查看全文