法律分析：一、个人与个人签承包合同有效吗民法典中个人和个人包工协议无效。合同要不违反法律强制性规定才有效的，工程要承包给具有资质的承包人，而个人是不具有承包资质的，所以与个人签订的施工承包合同无效。...查看全文

个人与个人签订合同有效。个人与个人签订承包合同有没有效，要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定，具有法律效力。如果对方无合法的理由而反悔，属于违约，应该承担违约责任。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：...查看全文

公司与个人签订的承包合同有效的条件如下：合同主体必须是具备相应民事行为能力的人；合同签订必须是真实的意思表示；合同内容不得违反法律法规或公序良俗；合同符合法定的形式；同时，还需要满足其他法定的有效条件。...查看全文

一、工程承包协议个人签订有效吗 １、工程承包协议个人签订是无效的，个人没有资格成为承包方。工程合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽...查看全文

法律分析:个人与公司的承包合同如果依法成立的有效。承包人应当持有依法取得的资质证书，按照约定履行合同义务。个人与公司订立承包合同，应当采用书面形式。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律依据...查看全文

个人签的施工承包合同无效，因为只有具备企业法人资格和建筑业从业资格的承包人才能从事建筑工程，不允许个人成为承包商。违法发包包括将工程发包给个人或没有相应资质的单位、违反法定程序发包等行为。违法发包的情形包括建设单位将工程发包给个人...查看全文

法律分析: 个人与个人承包不合法。根据法律规定，建筑工程总承包单位对于所承包下来的工程，可将其中一部分发包给分包单位，但总承包单位不得将工程发包给不具有相关资质条件的单位，而个人是不具有相关资质条件的。《中华人民共和国建...查看全文

法律分析：一、民法典公司与个人签订承包合同有效吗民法典规定，公司与个人签订承包合同有没有效，要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三...查看全文

民法典规定，民事法律行为需符合法律规定才有效。个人无承包资质，与公司签订的承包合同无效。签订承包合同需注意建设单位的资质和合法性，审查工程项目的合规性，联合体投标需满足资格条件，审查发包方的履约信用。工程承包合同的签订年限由双方协...查看全文

本文介绍了外包服务合同的有效性和转包合同的效力认定。根据《建筑法》和《民法典》的相关规定，外包服务合同不得转包，转包行为属于非法转包，没有法律效力。而转包合同的效力认定需要结合实际的情况分析。土地转包与转让有本质区别，转包只存在两...查看全文

法律解析： 建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。 从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包商。 承包人未取得或者超过施工合同约定的资质等级的、...查看全文

以下情况下，个人与个人签订的劳务合同有效：1. 雇佣临时性工作岗位员工，工作期限不超过六个月；2. 雇佣提供主营业务岗位服务的辅助性工作岗位员工；3. 雇佣替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工。...查看全文

法律分析：一、个人与个人签订劳务合同有效吗个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。 从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包商。 承包人未取得或者超过施工合同约定的资质等级的、...查看全文

律师分析： 建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。 从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包商。 承包人未取得或者超过施工合同约定的资质等级的、...查看全文

下列情况下，个人与个人签订的劳务合同有效：1. 雇佣临时性工作岗位员工，工作时间不超过六个月；2. 雇佣辅助性工作岗位员工，为主营业务岗位提供服务；3. 雇佣替代原劳动者工作的员工，从事替代性工作岗位。...查看全文

个人与个人签订的劳务合同在以下情况下有效：1. 雇佣临时性工作岗位员工，存续时间不超过六个月；2. 雇佣辅助性工作岗位员工，提供主营业务服务；3. 雇佣替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工。...查看全文

以下情况下，个人与个人签订的劳务合同有效：1. 雇佣临时工作岗位员工，工作期限不超过六个月；2. 雇佣提供辅助性服务的员工，以支持主营业务岗位；3. 雇佣替代原有员工工作的员工，从事替代性工作岗位。...查看全文

以下情况适用个人与个人签订的劳务合同：1.雇佣临时工作岗位员工的合同期不超过六个月；2.雇佣辅助性工作岗位员工，为主营业务提供服务；3.雇佣替代原劳动者工作的员工，从事替代性工作岗位。...查看全文

个人与个人签订的劳务合同在以下情况下有效：1. 雇佣临时工作岗位员工，合同期不超过六个月；2. 雇佣辅助性工作岗位员工，为主营业务提供服务；3. 雇佣替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工。...查看全文