声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析: 退休前失业了,可以先领取失业金,等到退休时再补缴不足年限的养老保险。 失业保险领取条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因...查看全文
法律分析:一、干了二十年,单位能辞退员工吗1、二十年能被辞退,但需要支付经济补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
律师分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 法律依据:《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文
工伤后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残,公司不能辞退。因工造成10级伤残被辞退后,申请仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、...查看全文
劳动者在事业单位工作十年以上,单位不能随意辞退劳动者,除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。违法解除劳动合同的单位需支付赔偿金。事业单位满25年不一定可以辞退,但有相关法律规定。全民所有制事业单位辞退专业...查看全文
如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金;但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,则单位可以辞退该员工,并且不需要给予...查看全文
一、工龄几年单位不能辞退员工?连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。...查看全文
律师分析: 1、在同一单位连续工作满十年被单位辞退,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...查看全文
一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿 《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
法律分析: 八年员工被辞退,依据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...查看全文
法律分析:辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资,因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果劳动者工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算。...查看全文
结论:符合条件的可以辞退。 解析: 1、一般10年以上属于无固定期限劳...查看全文
法律解析: 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文
律师解答: 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文
法律解析: 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文
律师分析: 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文
劳动合同法规定,用人单位辞退工作十年以上的员工需支付十个月工资的经济补偿,被违法辞退的需支付二十个月赔偿金,被过失性辞退的则不需赔偿。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资,月工资...查看全文
法律分析:一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行...查看全文
劳动合同满八年单位能辞退,只要符合法律规定和规定的,可以辞退的情形就可以。就是比如严重的违反劳动纪律或者是用人单位的规章制度的情况之下,就可以予以辞退,还有就是严重失职的情况。 一、劳动合同...查看全文
律师分析: 用人单位应当支付经济补偿的,应支付10个月本人工资经济补偿金;按规定解除合同的,还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金;违法解除劳动合同的,支付二十个月工资赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务162人次