用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。 或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通...查看全文

拖欠工资应先向劳动监察大队投诉，如无效可申请支付令或劳动仲裁，最终可申请法院强制执行；劳动法明确规定工资应按月支付，拖欠超过30天即构成违法；劳动部门应在15日内完成调查；劳动争议申请仲裁需在一年内提出；用人单位拖欠工资应支付赔偿...查看全文

一、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 3、劳动监察大队 二、公司拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认...查看全文

工资拖欠问题处理方法：先与单位协商解决，协商无果可向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁，一年内提出申请。对仲裁结果不满可通过诉讼途径解决。法律依据：劳动合同法第三十条，单位拖欠工资可向法院申请支付令；劳动法第七十七条，劳动...查看全文

一、拖欠工资找哪个部门解决劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动...查看全文

法律分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内...查看全文

法律分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60...查看全文

一、公司拖欠工资怎么快速解决(一)最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。  ...查看全文

法律分析:公司拖欠工资的，可以通过下列方法来快速解决:劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；可以及时向劳动争议调解委员会申请调解；或者依法申请劳动仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十九条_...查看全文

劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在45日内结束仲裁，并裁决争议案件。如果延期，最长不超过15日。如果仲裁超时，当事人可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，需准备申请书和相关证据。不需要律师代理...查看全文

法律分析：1、拖欠工资找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。 2、法律依据《工资支付条例》第十八条，...查看全文

拖欠工资找哪个部门解决？ (1)可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：...查看全文

法律分析：拖欠工资找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：_x...查看全文

拖欠工资是否可找劳动局，法律允许。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动局可要求单位支付工资、经济补偿和赔偿金，如克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准等。基本工资指企业根据职工岗位和劳动量确定的报酬标准，包括工资等级、工资...查看全文

员工拖欠工资可向劳动监察大队投诉，责令公司改正；如未解决，可申请劳动仲裁，并提供证据；如仲裁未解决，可在15天内向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》，劳动争议可通过仲裁或诉讼解决。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资找哪个部门能解决1、拖欠工资找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。...查看全文

拖欠工资可找劳动局解决，法律后果包括解除合约和支付赔偿金。解决方法包括投诉劳动部门、申请劳动仲裁，甚至起诉法院。在仲裁或诉讼时，还可要求经济补偿金。...查看全文

法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

1、劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。 2、劳动仲裁委员会 经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。 3、人民法院 经劳动...查看全文