快速解决拖欠工资问题的部门是哪个？-法律问答|晖律网

快速解决拖欠工资问题的部门是哪个？

回答于2024-04-15 阅读（2323）

律师回答

摘要：拖欠工资应先向劳动监察大队投诉，如无效可申请支付令或劳动仲裁，最终可申请法院强制执行；劳动法明确规定工资应按月支付，拖欠超过30天即构成违法；劳动部门应在15日内完成调查；劳动争议申请仲裁需在一年内提出；用人单位拖欠工资应支付赔偿金。

用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
社会上的大部分就业人员，已经习惯每月都会收到公司发放的薪酬，但公司经营也不是一直都那么一帆风顺的，也会出现经营不善，拖欠工资的情况，劳动者在遇到这种情况，可以尽量与公司协商工资的发放，协商不成再通过投诉、仲裁等方式解决。

延伸阅读

结语：合理维护劳动者权益是保障社会稳定和经济发展的重要基石。面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径解决纠纷。首先，可向当地劳动监察大队投诉，以最快解决问题；如投诉无效，可依法向法院申请支付令。此外，劳动仲裁也是一种免费、高效的解决途径，通过劳动仲裁裁决书，迫使用工单位支付工资。若仍不支付，可申请法院强制执行。法律明确规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动保障行政部门应及时受理投诉并在规定时间内处理。劳动仲裁申请须在一年内提出，否则不予受理。根据劳动合同法，用人单位拖欠工资应承担相应责任。劳动者应通过协商、投诉和仲裁等途径，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问问题解决部门：快速追回拖欠工资

答

拖欠工资问题应首先向劳动监察大队投诉，如无效可申请支付令或劳动仲裁，最终可申请法院强制执行。工资应按月支付且不得拖欠，劳动部门应在15天内完成调查。劳动争议仲裁需在一年内提出申请，否则不予受理。劳动合同法规定用人单位需按时足额支付...查看全文

问快速解决工伤问题的部门是哪个？

答

工伤认定申请应尽早提交，公司需在一个月内申报，否则工伤职工可在一年内提出申请。如果公司不给做工伤鉴定，职工可自行向社会保险行政部门申请认定，并进行劳动能力鉴定，然后要求单位赔偿。工伤认定申请需在事故发生之日或被诊断为职业病之日起3...查看全文

问求助部门迅速解决拖欠工资问题

答

拖欠工资问题解决方法：向劳动监察大队投诉，如无效可申请支付令；或申请劳动仲裁，通过裁决书要求支付工资；如仲裁无效，可申请法院强制执行。工资应按月支付，拖欠超过30天构成拖欠工资。投诉受理需5个工作日，调查一般60个工作日内完成。劳...查看全文

问如何快速解决拖欠工资问题？

答

劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在45日内结束仲裁，并裁决争议案件。如果延期，最长不超过15日。如果仲裁超时，当事人可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，需准备申请书和相关证据。不需要律师代理...查看全文

问哪个部门处理拖欠工资问题最快？

答

拖欠工资如何处理？电话投诉劳动执法监察大队、申请支付令或劳动仲裁，甚至提起民事诉讼并索赔，都是有效方法。拖欠工资超过30天即属违法，用人单位需支付工资报酬外还需加发25%的经济补偿金。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费及经济补...查看全文

问拖欠工资找哪个部门最快解决

答

用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通...查看全文

问解决农民工工资拖欠问题的相关部门是哪个？

答

农民工工资拖欠问题解决办法：可向劳动部门或住建部门举报，也可起诉至法院。劳动部门可责令企业支付工资并加付赔偿金。建议先协商，不成可申请劳动仲裁或向工会求助。取证重要，如录音、证人、合同等。冷静理智面对问题，学会用法律维权，向劳动执...查看全文

问快速解决拖欠民工工资问题的方法

答

民工工资拖欠可申请劳动仲裁，用人单位应支付被拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故...查看全文

问求助部门：解决拖欠工资问题

答

拖欠工资的法律后果：劳动者可解除合约，并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合约。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付报酬，并按50%至100%的标准支付赔偿金。...查看全文

问求助部门：解决工资拖欠问题

答

拖欠工资解决的方式有三种：申请调解、申请支付令、举报投诉。申请调解可向调解组织或劳动仲裁委员会，申请支付令可向人民法院申请。举报投诉可找劳动行政部门，他们可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

问部门一：如何解决拖欠工资问题？

答

劳动争议解决途径：举报给劳动行政部门或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉法院。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议可先申请调解，不成可申请仲裁，也可直接申请仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿...查看全文

问工资拖欠问题应向哪个部门寻求解决途径？

答

依据我国《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律的行为可向劳动保障部门举报，劳动者可向劳动保障部门投诉侵犯合法权益的用人单位，拖欠工资应向劳动保障部门举报。...查看全文

问拖欠工资找哪个部门解决？

答

一、拖欠工资找哪个部门解决劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动...查看全文

问哪个部门应该负责解决农民工工资拖欠问题？

答

农民工工资拖欠问题，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，标准按国家规定执行。...查看全文

问工资问题找哪个部门解决

答

根据我国劳动合同法、工资支付暂行规定以及相关法律法规的规定，职工与用人单位之间产生了工资纠纷，可以找以下三个部门处理： 1、劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资； 2、劳动仲裁委员会；...查看全文

问工资问题找哪个部门解决？

答

1、电话投诉给当地劳动执法监察大队，根据劳动保障监察条例监督检查用人单位并要求支付拖欠工资。 2、根据劳动合同法规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。 3、直接向当地劳动行政部门申请...查看全文

问拖欠工资找哪个单位快速解决？

答

律师分析：用人单位拖欠工资，直接到当地劳动监察大队进行投诉，会最快最直接的得到解决，如果投诉没有解决问题，那么，可以申请劳动仲裁，或是直接向法院提起诉讼，这也是对劳动争议最直接的解决方式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问拖欠工资该找哪个部门解决

答

拖欠工资找哪个部门解决？ (1)可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：...查看全文

问拖欠工资找哪个部门能解决

答

法律分析：1、拖欠工资找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。 2、法律依据《工资支付条例》第十八条，...查看全文

问拖欠工资，该找哪个部门解决？

答

拖欠工资是否可找劳动局，法律允许。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动局可要求单位支付工资、经济补偿和赔偿金，如克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准等。基本工资指企业根据职工岗位和劳动量确定的报酬标准，包括工资等级、工资...查看全文