快速解决拖欠工资问题的部门是哪个？-法律问答|晖律网

快速解决拖欠工资问题的部门是哪个？

回答于2024-04-15 阅读（2324）

律师回答

摘要：拖欠工资应先向劳动监察大队投诉，如无效可申请支付令或劳动仲裁，最终可申请法院强制执行；劳动法明确规定工资应按月支付，拖欠超过30天即构成违法；劳动部门应在15日内完成调查；劳动争议申请仲裁需在一年内提出；用人单位拖欠工资应支付赔偿金。

用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
社会上的大部分就业人员，已经习惯每月都会收到公司发放的薪酬，但公司经营也不是一直都那么一帆风顺的，也会出现经营不善，拖欠工资的情况，劳动者在遇到这种情况，可以尽量与公司协商工资的发放，协商不成再通过投诉、仲裁等方式解决。

延伸阅读

结语：合理维护劳动者权益是保障社会稳定和经济发展的重要基石。面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径解决纠纷。首先，可向当地劳动监察大队投诉，以最快解决问题；如投诉无效，可依法向法院申请支付令。此外，劳动仲裁也是一种免费、高效的解决途径，通过劳动仲裁裁决书，迫使用工单位支付工资。若仍不支付，可申请法院强制执行。法律明确规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动保障行政部门应及时受理投诉并在规定时间内处理。劳动仲裁申请须在一年内提出，否则不予受理。根据劳动合同法，用人单位拖欠工资应承担相应责任。劳动者应通过协商、投诉和仲裁等途径，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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