法律分析:
未成年涉黄如果没有造成严重后果不会计入档案的,只是警告你,只要你以后改了不要再违法以后对你没多大影响。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十六条 依法应给予十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。根据法律的规定,对于拘留的违法人,公安机关应在二十四小时内通知家属。同时,法律又规定,当事人要求不通知的,公安机关可以不通知。
法律分析:
未成年涉黄如果没有造成严重后果不会计入档案的,只是警告你,只要你以后改了不要再违法以后对你没多大影响。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十六条 依法应给予十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。根据法律的规定,对于拘留的违法人,公安机关应在二十四小时内通知家属。同时,法律又规定,当事人要求不通知的,公安机关可以不通知。
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律师分析:国家对未成年人的权利是给予重点保护的,进少管所不会记录档案。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。第三条 国家保障未成年...查看全文
未成年人违法不适用拘留,但可罚款;未成年拘留流程包括审查逮捕、限制适用逮捕、讯问、社会调查、批准逮捕;《治安管理处罚法》规定了不适用行政拘留的情形。...查看全文
私企离职证明会进档案,理论上来说,档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。只要是稍微专业点的面试官都不会犯错,这些都是档案里最基本的。所以离职证明会放在档案里。 离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给...查看全文
律师分析: 所有违法、犯罪行为,执法部门都会有相应记录。不过,《中华人民共和国刑事诉讼法》已经规定了未成年人轻罪记录封存和查询制度,确实保证未成年人的犯罪记录不向任何单位和个人提供查询。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑事诉讼...查看全文
法律解析: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员...查看全文
律师分析: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员...查看全文
申请劳动仲裁,劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底,是司法机关处罚的档案,不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该...查看全文
亲,您好,很高兴为您解答 [戳脸。被刑事处罚过的犯罪行为,才会留案底。在公安局的治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案,只有刑事处罚才进入档案留下案底。...查看全文
嫖娼是违法行为,但不属于犯罪,承担的是行政责任,公安机关会有相关记录,但不会记录到个人档案,除非嫖娼者明知患有严重性病,才会留下案底。...查看全文
律师分析: 未成年涉黄,如果情节轻微的话,依据治安管理处罚法的规定,涉黄被公安机关查处后,会对当事人处十日以上,十五日以下的治安拘留,未成年人会从轻处罚。但如果制作、贩卖、传播淫秽物品罪,就构成刑事犯罪的处三年以下有期徒刑,情节严...查看全文
被训诫会有案底吗 不会。训诫书是不够治安处罚的一种训诫方式,是行政处罚中的一种。治安处罚都没有案底,这个自然更没有了。训诫不会留下案底,更为重要的是人们要能够慎重的看待训诫的问题,在被训诫之后要能够有效的改正过来。 最高人民法院关...查看全文
法律解析: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文
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法律分析:被公司开除会被记录在档案。根据相关法律规定,流动人员人事档案应当进行统一管理。且由人才流动服务机构进行管理,主要管理工作包括认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作,认真做好与流动人员人事...查看全文
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被用人单位辞退的,不会计入档案。 现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以...查看全文
未成年人犯罪构成盗窃罪,将留案底,但犯罪记录应予封存,不得向任何单位和个人提供,除非司法机关为办案需要或有关单位根据规定查询,查询单位需保密。...查看全文
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