签半年合同提前离职扣工资合法吗-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同中约定劳动者离职扣工资是不合法的，除非违反服务期约定或竞业限制约定。用人单位可以与劳动者约定服务期，违反约定需支付违约金。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定解除合同后支付违约金。劳动者有权解除合同的情形包括：协商一致、提前通知、用人单位违约、未支付报酬、未缴纳社保费、违反法律规定、欺诈、暴力威胁、违章指挥等。

合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。
在劳动合同中约定劳动者离职扣工资，本质属于违约金条款，但是劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
并且离职是劳动者的权利，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

签半年合同提前离职扣工资合法吗

问签合同提前离职扣工资合法吗

问暑假工没签合同提前离职扣工资合法吗

问签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗？

问提前半个月辞职扣工资合法吗？

问提前半个月辞职扣工资合法吗

问提前离职扣工资合法吗

问签合同了暑假工提前离职扣薪资合法吗？

问签合同了暑假工提前离职扣工资合法嘛？

问兼职提前离职扣工资合法吗

问兼职提前离职扣工资合法吗？

问没提前离职扣工资合法吗

问工厂提前离职扣工资合法吗

问员工提前离职扣工资合法吗

问工厂提前离职扣工资合法吗

问提前半个月辞职扣工资合法嘛？

问提前半个月辞职扣薪资合法吗？

问临时工提前离职扣工资合法吗

问小时工提前离职扣工资合法吗？

问假期工提前离职扣工资合法吗

问假期工提前离职扣工资合法吗

推荐律师

杨旭