律师分析： 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...查看全文

法律分析： 　　劳动法工龄计算方法： 　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误...查看全文

法律分析:1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和...查看全文

法律分析:劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并...查看全文

律师分析： 劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的...查看全文

律师解答： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后...查看全文

法律分析:工龄可以通过以下方法计算:工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第十四条的规定，工龄计算起始时间为劳动者按照用人单位的安排参加工作之日起，包括试用期。具体的时间从何时开始、是否包括试用期等，需要结合劳动合同和企业内部规章制度进行具体约定。如果劳动合同没有规定，则应...查看全文

随着国家的不断发展，我们国家的政策也在不断的发现和完善。如今，法定工龄也与我们工作时的工作绩效，与我们的社会保险缴纳比例等等有很大的关系，所以清楚法定工龄的计算方法，对于我们每一个工作者是非常重要的，今天，就跟随小编一起了解一下吧...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十四条的规定，工龄计算起始时间为劳动者按照用人单位的安排参加工作之日起，包括试用期。具体的时间从何时开始、是否包括试用期等，需要结合劳动合同和企业内部规章制度进行具体约定。如果劳动合同没有规定，则应...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第十四条的规定，工龄计算起始时间为劳动者按照用人单位的安排参加工作之日起，包括试用期。具体的时间从何时开始、是否包括试用期等，需要结合劳动合同和企业内部规章制度进行具体约定。如果劳动合同没有规定，则应...查看全文

计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反...查看全文

法律分析:工资计算方法是：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

工龄计算方法及其在劳动法中的应用。连续计算法是按照工作时间的连续性计算工龄，合并计算法是将间断的工作时间扣除后合并计算工龄，工龄折算法适用于特殊工种和工作环境。劳动合同法实施条例规定，非因个人原因从原单位调动到新单位的工作年限可以...查看全文

法律分析：解除劳动合同工龄从签订新劳动合同开始计算。解除劳动合同应当按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中...查看全文

法律分析：《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动...查看全文

工龄的计算方法有三种：_x000D_ 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法；_x000D_ 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间...查看全文

工龄的计算方法有三种：_x000D_ 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法；_x000D_ 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间...查看全文

法律分析:工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律...查看全文