劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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法律分析:一、仲裁成功后公司多久给钱劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话,应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,即付钱,可以申请法院强制执行。法庭顺利不代表公司给钱爽快,开庭后一般...查看全文
法律分析:一、员工被公司仲裁后会有污点吗劳动仲裁会有记录,但不会影响以后找工作。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动仲裁法》:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...查看全文
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普法内容 劳动仲裁不服起诉到法院胜诉几率大。劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲...查看全文
律师分析: 仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,如果仲裁败诉的话,只是说明当事人的仲裁请求没有得到仲裁委员会的支持,承担的是民事责任而不是刑事责任,当事人不会因此而被判刑坐牢。但是,如果...查看全文
仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,如果仲裁败诉的话,只是说明当事人的仲裁请求没有得到仲裁委员会的支持,承担的是民事责任而不是刑事责任,当事人不会因此而被判刑坐牢。但是,如果在法院执行中...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁都会成功吗?1、每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,...查看全文
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被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁吗 被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁。 公司调岗不接受被劝退违法吗 违法。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工...查看全文
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法律解析: 劳动仲裁成功之后的流程为:待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行...查看全文
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法律分析:劳动仲裁胜诉,对方当事人对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;仲裁裁决有可撤销的情形,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;...查看全文
律师分析: 劳动仲裁成功之后的流程为:待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行...查看全文
法律分析:劳动者辞职以后,用人单位拒绝支付其工资和押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...查看全文
法律分析:向法院申请先予执行 法律依据 《民事诉讼法》 第一百零六条 人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行: (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (...查看全文
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