劳动监察和劳动仲裁有什么区别吗？
劳动监察和劳动仲裁的区别：
一、执法主体不同；
二、法律行为不同；
三、工作职责不同；
四、法律地位不同；
五、法律后果不同；
六、执法手段不同。
劳动仲裁和劳动监察的区别是什么
一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。二是法律行为不同劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。三是工作职责不同劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。四 是法律地位不同在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。五是法律后果不同在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。六是执法手段不同劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正，劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
劳动监察与劳动仲裁的区别是什么
作为劳动者，一旦与用人单位发生劳动争议，首先遇到的第一个问题是，找哪个部门解决这个劳动争议，那么问题的答案来了，发生劳动争议后，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决，在投诉维权得不到解决后可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁或者可以直接申请劳动仲裁。那么劳动监察与劳动仲裁有什么区别呢？首先，劳动监察与劳动仲裁的执法主体不一样，劳动监察人员属于行政执法人员，劳动仲裁委的仲裁员属于准司法人员；第二，行为性质不同，劳动监察人员的执法行为属于行政执法行为，依据劳动法及劳动合同法等相关法律进行行政执法，劳动仲裁本身是一个准司法程序，劳动仲裁委依据《劳动法》，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律进行仲裁活动。第三，法律后果不同，当事人对劳动监察部门的执法行为不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；当事人对劳动仲裁委做出的仲裁裁决不服，可以依法提起的是民事诉讼。
劳动监察与劳动仲裁的区别有什么
（一）受理案件的方式和目的不同劳动争议仲裁按照“劳动合同履行地或者用人单位所在地”原则管辖，应当事人请求而开始仲裁程序；劳动保障监察按照“用人单位用工所在地”原则管辖，除依法接受举报投诉外，还要主动进行巡视检查。（二）依据（适用法律规范）不同劳动争议仲裁所依据的法律规范，既可以是强制性规范也可以是任意性规范，还可以是合法有效的劳动合同条款、企业规章制度；劳动保障监察所依据的必须是强制性规范，即法律、法规和规章的规定。（三）处理程序不同仲裁机构裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。劳动保障监察，则是依法开展调查取证，有权采取进入劳动场所检查、询问有关人员等检查、调查措施，对违法的行政相对人有行政处理和处罚权。（四）时效期间不同劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年以内。而劳动保障监察的时效为两年，即违反劳动保障法律、法规或者规章的行为自发生（完成或者停止）之日，或者连续状态、继续状态终了之日起2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
监察大队和劳动仲裁的区别，劳动监察大队投诉电话
监察大队和劳动仲裁的区别为，监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，不属于任何单位。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
