事业单位试用期多长时间 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。 2.事业单位的工作有个特...查看全文

(一)初次就业人员一般是12个月:      《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。由于条例...查看全文

法律解析： 事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性（存在着有可能因为试用考核不合格被辞退），但试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期（比照对待）计入了劳动合同期。试用期也可以称为准...查看全文

律师分析： 事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性（存在着有可能因为试用考核不合格被辞退），但试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期（比照对待）计入了劳动合同期。试用期也可以称为准...查看全文

法律解析： 事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性（存在着有可能因为试用考核不合格被辞退），但试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期（比照对待）计入了劳动合同期。试用期也可以称为准...查看全文

试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限，一般在1-3个月之间，并应订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条和第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的最长限制也不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若...查看全文

根据事业单位的招聘规定,新招的事业单位工作人员试用期一年,不管学历有多高都要试用一年。      对于事业单位工作人员的试用期问题,人事部在《关于在事业单位试行...查看全文

近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题 事业单位试用期多长时间 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但...查看全文

法律解析： 建议双方协商适当延长试用期，否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。 如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的...查看全文

律师分析： 建议双方协商适当延长试用期，否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。 如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的...查看全文

法律解析： 建议双方协商适当延长试用期，否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。 如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的...查看全文

法律分析：一、事业编试用期过了才入编吗事业编试用期过了才入编。1、试用期内的事业单位人员还是属于试用期间，不属于合同工，也不是正式的编制；2、试用期没有签订合同，只有等试用期到期之后签订合同之后...查看全文

律师解答： 事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性（存在着有可能因为试用考核不合格被辞退），但试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期（比照对待）计入了劳动合同期。试用期也可以称为准...查看全文

法律解析： 可以申请辞职。在任何单位工作，包括国家政府机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业等，离职是每一个劳动者的权利，任何人和单位都不能剥夺。目前，我国事业单位人事管理，实行的是公开招聘制，个别事业单位某些岗位除外。除了...查看全文

律师分析： 可以申请辞职。在任何单位工作，包括国家政府机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业等，离职是每一个劳动者的权利，任何人和单位都不能剥夺。目前，我国事业单位人事管理，实行的是公开招聘制，个别事业单位某些岗位除外。除了...查看全文

一、事业编试用期有取暖补贴吗有的。1、机关、事业单位行政人员取暖费补贴准则：厅级每人每年1500元处级每人每年1100元科级每人每年900元科员以下每人每年700元2、事业单位中按限定聘任了专业...查看全文

事业编有服务期限，一般为3-5年。双方可以协商解除聘用合同，但需提前30日书面通知。聘用合同期限不低于3年且试用期为12个月。劳动合同期限由双方协商，可以约定服务期。违反服务期约定需支付不超过培训费用的违约金。...查看全文

不一定，根据单位实际情况按照规定办理。 一、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”; 二、在试工阶段，基于雇佣双方有选择...查看全文

法律分析： 　　一、试用期是没有年假的，想要享受年假的待遇，必须要在企业里面工作满一年以上才能享受。　　二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新...查看全文

试用期没有年假。      我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期最长不得超过六个月。因此一般而言，在试用期...查看全文