在劳动法的规定下，无论是在哺乳期还是非哺乳期，单位都不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点以及薪酬等方面。涉及变更劳动合同内容需要双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
哺乳期能否参与职业调动？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者各执一份。在劳动法的规定下,无论是在哺乳期还是非哺乳期,单位都不得单方面变更劳动合同的内容,包括工作岗位、工作地点以及薪酬等方面。
延伸阅读
哺乳期劳动合同的变更规定
哺乳期劳动合同的变更规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有着明确的规定。根据该法第十八条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止或者解除劳动合同。因此，在哺乳期，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，否则将承担相应的法律责任。
同时，根据该法第十八条的规定，用人单位应当依法为哺乳期的员工缴纳社会保险费，并保障其身体健康和生命安全。若用人单位在哺乳期解除或终止劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期劳动合同的变更规定是明确的，用人单位在哺乳期不得擅自变更劳动合同内容。同时，用人单位应当依法为哺乳期的员工缴纳社会保险费，保障其权益。若用人单位违反规定，劳动者有权利向相关部门投诉或寻求法律帮助。
哺乳期劳动合同的变更规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有着明确的规定。根据该法第十八条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止或者解除劳动合同。因此，在哺乳期，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，否则将承担相应的法律责任。
同时，根据该法第十八条的规定，用人单位应当依法为哺乳期的员工缴纳社会保险费，并保障其身体健康和生命安全。若用人单位在哺乳期解除或终止劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期劳动合同的变更规定是明确的，用人单位在哺乳期不得擅自变更劳动合同内容。同时，用人单位应当依法为哺乳期的员工缴纳社会保险费，保障其权益。若用人单位违反规定，劳动者有权利向相关部门投诉或寻求法律帮助。
结语：在劳动法的规定下，单位不得单方面变更劳动合同内容，必须经过双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十九条法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章附则第一百一十二条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十九条法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章附则第一百一十二条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
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