在线劳动仲裁咨询方式

律师回答
摘要:免费法律咨询与劳动争议仲裁时效:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效可因申请中断或中止,中止后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁,则时效中止,恢复后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制,但劳动关系终止后一年内提出。
1、在能给能获得免费法律咨询。
2、法律规定:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
延伸阅读
在线劳动仲裁解决劳动纠纷的高效咨询途径
在线劳动仲裁是一种高效解决劳动纠纷的咨询途径。通过在线平台,劳动纠纷当事人可以方便地提交申请、提供证据,并与仲裁员进行沟通。在线劳动仲裁具有诸多优势,如节省时间、降低成本、提高效率等。当事人可以随时随地进行咨询,无需亲自前往仲裁机构,极大地方便了当事人的办理流程。在线劳动仲裁还提供了专业的仲裁员团队,他们具备丰富的劳动法律知识和仲裁经验,能够公正、公平地处理纠纷。总之,在线劳动仲裁为解决劳动纠纷提供了一种高效、便捷的咨询途径,为当事人提供了可靠的法律保障。
结语:免费法律咨询为您提供了宝贵的法律帮助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在线劳动仲裁作为一种高效解决劳动纠纷的途径,具有诸多优势,如节省时间、降低成本、提高效率等。在线劳动仲裁为您提供了专业的仲裁员团队,能够公正、公平地处理纠纷。在解决劳动纠纷方面,在线劳动仲裁为您提供了可靠的法律保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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