建筑工人工伤保险申请期限为事故发生或职业病诊断后30日内，逾期需经同意可延长；若用人单位未按规定申请，工伤职工可在1年内直接向社保行政部门申请认定。...查看全文

律师分析:首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅...查看全文

律师分析： 建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不...查看全文

法律分析:建筑工地的工人受伤，报工伤保险的流程:先申请工伤认定，领取工伤认定决定书；然后携带该决定书、医疗缴费单据等材料，向社保经办机构报销；再由该机构仔细进行审核；最后核定相关的费用后，报销给受伤的工人。...查看全文

法律分析:建筑工地的工人报销工伤保险的办法:先由单位或者职工一方依法去申报工伤；然后在被认定为工伤后，准备工伤认定决定书、支付医疗费的单据等材料；再向社保经办机构申请赔偿；最后由社保经办机构按核定的费用来进行支付。...查看全文

法律分析：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 另外，工伤还涉及的赔偿内容如下： 一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销; ...查看全文

法律分析：一、建筑工地受伤误工费怎么样赔（一）若属工伤，先找有资质的用工方到当地社保机构申请工伤认定，若单位不予办理工伤申请，劳动者可在工伤事故发生后一年内可自行向社保机构申请认定工伤，再做因工伤残鉴定，然后索赔。工伤...查看全文

需根据是否存在劳动关系，以及受伤的时间、地点、原因确定。若存在劳动关系且符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，同时不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。 是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一...查看全文

律师分析： 由承包方承担责任。 筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具...查看全文

律师分析:这种情况下，一般属于工伤。您可以申请认定为工伤。工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。法律依据:《工伤保险条例》 ...查看全文

工伤报案打110，派出所备案，涉及工伤需到劳动保障局申请。劳动局或工会负责农民工工伤、福利和工资。有劳动合同可申请工伤认定，无合同可通过民事损害赔偿。可获医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、交通费和后续治疗费等。...查看全文

律师分析： 建筑工人受伤的，如果是在执行任务过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。如果建筑工人导致他人受伤的，由用人单位承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文

法律分析：一、建筑工地受伤找谁赔偿1、确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。2、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要...查看全文

工伤致残职工享受不同等级的待遇：一至四级伤残保留劳动关系，获得补助金和津贴；五、六级伤残保留劳动关系或由用人单位安排工作；七至十级伤残可解除劳动合同并获得一次性补助。补助金标准由地方政府规定。...查看全文

工地工伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额根据受害人的情况和法院所在地的收入标准确定。...查看全文

法律分析： 如果劳动者受雇于劳务公司，并且受该单位管理，双方间形成的便是劳动关系，劳动者在工作中受伤，应通过工伤认定程序，享受工伤赔偿待遇。若是该劳动者从事相关临时性工作，那么在工地受伤的话，双方应属于劳务关系，依据人身损害的相关...查看全文

工地上受伤骨折的赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿义务人应当承担这些费用。对于伤残的受害人，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费...查看全文

法律分析:建筑工地发生工伤一般是不需要报警的。发生工伤之后应该先对劳动者进行救治，然后和用人单位说明情况，由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法获得赔偿。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

律师解答： 如果是工人在上班时受伤的属于工伤，应当由用人单位申请工伤认定，请求工伤赔偿。如果骨折影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律分析:建筑工地受伤骨折，若伤残等级未评上级的，由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用；由用人单位按月支付职工原工资福利待遇。法律依据...查看全文