法律分析： 在校生建立劳动关系的，有下列注意事项： 1、在校生是利用业余时间勤工俭学的，要注意用人单位是否正规、合法； 2、能够与用人单位签订劳动合同的，要注意仔细查看合同条款； 3、遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从...查看全文

法律分析：在校生建立劳动关系需要注意的事项有：_x000D_ 1、在校生是利用业余时间勤工俭学的，要注意用人单位是否正规、合法；_x000D_ 2、能够与用人单位签订劳动合同的，要注意仔细查看合同条款；_x000D_ 3、...查看全文

在校生建立劳动关系需要注意的事项有： 依据《劳动法意见》第12条规定:在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位...查看全文

该规定表明, 在校生利用业余时间进行勤工俭学可以不视为就业, 未建立劳动关系, 不需要签订劳动合同。只要满足上述条件, 可以与用人单位建立劳动关系。但是, 如果用人单位与学生签署正式劳动合同, 则视为劳务关系。勤工俭学是学校实施劳...查看全文

法律分析：大学生主要是全日制学校的大学生，除极个别例外情况，基本上已经年满16周岁，特别是大三大四即将毕业的大学生们，由于社会需求、个人发展、就业压力等多方面的因素影响，离校之前就已经入职用人单位的情况屡见不鲜。我们国家对劳动者具...查看全文

律师分析： 建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。等等。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。等等。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。等等。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。等等。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。等等。...查看全文

律师解答： 在校大学生可以建立劳动合同关系，在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作,有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。 【法律依据...查看全文

在校生建立劳动关系需要注意以下几点：首先，要确保用人单位是合法、规范的；其次，如果能签订劳动合同，要仔细审查合同条款；最后，要遵守用人单位的规章制度，接受管理并履行工作职责。法律依据是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意...查看全文

法律分析:建立劳动关系的证明有用人单位与劳动者之间依法签订的劳动合同；如果没有劳动合同，则工资条、社保的缴费记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证都可以用来证明。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳...查看全文

法律解析： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师解答： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

法律解析： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

法律分析:有偿解除劳动关系需要注意以下问题:做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作；坚持民主与自愿的原则；并非所有的企业和职工都适合这一做法，比如效益较好的企业、单一资源型、城市中的主体企业、年龄较轻的职工等；其他。...查看全文

法律解析： 第一、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。第二、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳...查看全文

律师分析： 解除劳动关系的注意事项:1.为了避免劳动争议，最好采用书面遭知的形式。2.需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失。3.另外劳动者行使辞职权时应注意两点:(1)如果用人单位支付了培训费约定了服务期股而而劳动者违约的， ...查看全文