疫情期间隔离偷跑可能构成妨害传染病防治罪，严重后果引发病毒传播者将面临三年以下有期徒刑或拘役，后果特别严重者将面临三年以上七年以下有期徒刑。...查看全文

律师解答： 对于不配合隔离观察、治疗的人员，严重者也可能会追究其刑事责任。如果以暴力、威胁手段阻碍相关工作人员采取强制隔离措施的，将以妨害公务罪定罪处罚。如若对于不配合隔离的病人，造成了疫情传播的严重后果，危害社会公共安全的，不管...查看全文

法律解析： 对于不配合隔离观察、治疗的人员，严重者也可能会追究其刑事责任。如果以暴力、威胁手段阻碍相关工作人员采取强制隔离措施的，将以妨害公务罪定罪处罚。如若对于不配合隔离的病人，造成了疫情传播的严重后果，危害社会公共安全的，不管...查看全文

疫情隔离期间外出处理方式如下:      隔离期间擅自外出，一般会被公安机关予以行政处罚。如果拒绝配合、拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，引起新型冠状...查看全文

律师分析： 相关人员有义务接受相应的隔离措施，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。需要特别注意的是，对于不配合隔离观察、治疗的人员，严重者也可能会追究其刑事责任。如果以暴力...查看全文

法律分析:轻者警告,中者拘留罚款,重者刑事处罚。如果还有不清楚的,可以和我直接电话或者微信联系(电话同微信),方便给你详细答复。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领...查看全文

律师分析： 疫情隔离人员不配合怎么办：对于不配合居家隔离的密切接触者和疑似病例，公安机关会配合疾病预防控制机构强制执行定点隔离，进行医学观察。依据相关规定以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员、红十字会工作人员依法履行为防治突发传染...查看全文

律师分析： 因为疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依...查看全文

劳动者在疫情期间被隔离的，工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。...查看全文

法律分析:劳动者在疫情期间被隔离的，工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。法律依据:《《人力资源社会保障部...查看全文

法律分析: 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者进行隔离，造成不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

律师分析： 已经确诊的新型冠状病毒感染病人，拒绝隔离治疗或者隔离未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具的，或者新型冠状病毒感染肺炎疑似病人拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具，造...查看全文

律师分析： 针对病毒携带者不主动上报，隐瞒逃跑的行为，如当事人系故意散播病毒，则涉嫌投放危险物质，可以“危险方法危害公共安全罪”定罪。如当事人只是从疫区返乡，并不知道自己是病毒感染者或构成疑似的，但不听劝阻、不遵守相关隔离规定，导...查看全文

律师分析： 疫情期间感染病毒被隔离治疗的话算病假，病假期间的工资待遇相对应的会受到影响，各地规定的病假工资支付标准都不一样。如果没有感染病毒，只是配合防疫被隔离了，那属于带薪休，因为在强制隔离期间工资报酬跟原来的待遇都一样。 【...查看全文

律师解答： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师解答： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；疫情期间是否发薪以及发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。 【法律依据】： ...查看全文