试用期未满如何向领导说辞职
试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。既然双方的权利相等，因此，也就不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好。
员工辞职未满试用期该怎么辞?
只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位
我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬(即工资，加班费等)参考资料：
中华人民共和国劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
试用期辞职领导不批怎么办?
从法律上来讲，员工完全可以得到法律的支持，要回你的工资。但是沟通是双向的，不建议你以劳动法为由，把事件处理的太过僵硬，有时候，对于找工作的人而言，前一家用人单位对于你的评价是非常重要的。
1、向你的领导讲明你辞职的理由，找一个比较合理的理由去说服的领导;
2、也充明表明你对领导工作的支持，如果这段期间，可以协商解决的，不妨平心静气的协商解决。
遇到试用期不满，怎样向领导表达自己的离职意愿？
律师回答
摘要：试用期未满如何向领导说辞职：员工可以在试用期内提前3个工作日以书面形式通知用人单位辞职，法律支持员工要回应得的工资；建议员工向领导讲明辞职理由并寻求协商解决，保持良好关系。
延伸阅读
结语：试用期未满如何向领导说辞职？试用期是双方相互选择的阶段，权利相等。辞职时，不必兜圈子，直接一点更好。按我国劳动合同法规定，员工只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位即可合法离职并拿回应得的劳动报酬。尽管法律支持员工，但建议以合理理由沟通，尊重双方利益，协商解决。对于找工作的人而言，前一家用人单位对评价很重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期领导不满意离职意愿，如何是好？
试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动关系，需提前三日通知用人单位；过了试用期的临时工辞职需提前三十天通知用人单位；未签合同的临时工可随时辞职并当场离职。...查看全文
试用期未满怎么向领导说辞职
法律解析： 试用期未满辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文
试用期未满怎么向领导说辞职
法律分析：试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。既然双方的权利相等，因此，也就不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好。...查看全文
试用期未满怎么向领导说辞职
法律分析:试用期未满辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...查看全文
试用期领导不同意离职怎么办
试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文
试用期辞职领导不同意怎么办？
试用期辞职领导不同意的，可以提前三天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。 一、试用期...查看全文
试用期离职,领导不批怎么办
试用期员工离职，即使领导不批准也可以解除劳动合同，只需提前三天通知用人单位。 劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。 劳动仲裁的流程包括申请与受理，开庭与裁决等步骤。 试用期员工离职可以提前通知用人单位解除劳动合同，劳动仲裁是...查看全文
试用期离职领导不批流程
试用期提离职后领导不批，可通过书面通知解除劳动合同；辞退和辞职的区别在于含义、发生主体和原因；辞职报告的格式包括标题、称呼、正文、结尾和落款。...查看全文
试用期提离职后领导不批怎么办
法律分析：1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用...查看全文
如何向老公表达想离婚的意愿？
离婚方式：协议离婚与诉讼离婚。协议离婚需双方签订离婚协议并到民政局办理离婚登记，需经过离婚冷静期。诉讼离婚适用于一方不同意离婚或离婚事宜存在争议的情况，需向对方所在地的有管辖权的法院提起离婚诉讼。...查看全文
试用期离职领导迟迟不安排离职，怎么办？
劳动者可通过劳动仲裁维权，试用期离职需提前三日通知，无需用人单位同意。如用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。试用期是双方双向选择的考核期，固定期限合同需三个月以上方可约定试用期。...查看全文
试用期离职领导拖着怎么办
法律分析：一、试用期离职领导拖着怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，领导不批准的，并不影响劳动合同的解除。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合...查看全文
如何在试用期内提前告诉领导自己要辞职？
本文介绍了劳动者在试用期内提前三天向用人单位递交书面辞职信，即可完成辞职。同时，用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。另外，劳动者在固定期限内也可以辞职，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职不可以得到补偿，而根据《劳动合...查看全文
试用期领导不批准辞职怎么办？
律师分析： 试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文
领导干部试用期满不能转正怎么办
由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天晖律网小编就给大家来讲解关于试用期结束不给转正应该如何处理方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。...查看全文
离职意愿与领导意见不一致时该怎么办？
辞职领导不同意怎么办？申请劳动仲裁解除劳动关系，要求支付工资。劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择仲裁委员会。需准备劳动合同、辞职通知、劳动仲裁申请书和工资发放凭证。辞职有三种情形：立即解除劳...查看全文
试用期自己离职有工资吗
劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。...查看全文
试用期自己离职有薪资吗？
法律解析： 试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文
试用期自己离职有工资吗
法律分析： 劳动者在试用期自己离职符合法定程序且无过错的，是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文
试用期自己离职有薪资吗？
律师解答： 试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文
推荐律师
李文俊
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
