单位解除劳动合同没有提前一个月通知吗-法律问答|晖律网

单位解除劳动合同没有提前一个月通知吗

回答于2024-06-06 阅读（1116）

律师回答

摘要：合同解除劳动合同需具备法定事由，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行。公司可随时辞退员工若不符合录用条件、违纪、失职或违法。解除合同需提前30日通知或支付代通知费。无故解除需支付违约赔偿金，按月工资标准计算，高薪员工赔偿更多。公司无法无缘无故解除合同，但在某些情况下可即刻要求离职，但需支付额外一个月工资。

一、公司提前一个月通知解除劳动合同的情形有哪些?
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司可以随时辞退员工的情形
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
三、公司无故辞退员工怎么赔偿?
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司不能无缘无故提前通知员工下个月要解除合同，可是，在以上的这三种情形当中公司基本上都是即刻就会要求员工离职的，自己开公司也是一样的道理，总不能明知员工不能胜任工作还给予员工一个月的宽限期，但当时就要求离职的话，需要多支付一个月的工资。

延伸阅读

结语：根据以上情况，公司在解除劳动合同时需遵守法定事由并履行相应的通知义务或支付代通知费。若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，公司需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。公司在解除合同前需具备法定事由，并依法支付相应赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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