某员工因辞职需要满一个月才能离开工作岗位，否则将扣除相应报酬。这种行为违反了我国的劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果在试用期辞职，只需要提前三天向用人单位提出；试用期包含在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成...查看全文

法律分析：一、离职未满一个月就走了会扣工资吗不会。算工资的时候日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。...查看全文

员工离职不满一个月时，公司应当在离职时一次性支付全部工资。如果员工处于试用期内，其工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于相同岗位的最低工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。其他情况另行处理。...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资。根据劳动法，即使在试用期内，劳动者提前辞职也应提前3天书面告知单位。无论是否签订合同，只要存在劳动关系且付出了劳动，劳动者都应该获得工资。如果企业不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。一般来说，即使试用期...查看全文

劳动者上班未满一个月离职仍有权获得工资，无论是否签订合同，只要存在劳动关系且付出了劳动。如用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局监察大队投诉并要求支付。...查看全文

劳动者离职需支付工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。对劳动者造成的损失需区别对待：故意造成需全额赔偿，重大过失约50%，一般过失不应承担。劳动者违约需赔偿。未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；不订立无固定期限合...查看全文

法律分析:辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

一、签了劳动合同辞职被扣一个月工资合法吗      1、依据我国相关法律的规定,签了劳动合同后,被辞退并且扣一个月工资是不合法...查看全文

离职未满一个月时，工资会根据实际出勤天数进行结算，并在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位扣留或拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付。如果超过期限仍未支付，用人单位将被责令支付应付金额的50%至100%作为赔偿金...查看全文

员工拖欠工资的维权方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁。工资拖欠违法，员工可要求补发工资和经济补偿金。投诉途径：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向劳动仲裁委投诉。维权注意事项：确认劳动关系，协商补发工资，...查看全文

劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。依法规定，离职需要提前三十天书面通知。若急辞职未造成单位损失，单位不得扣发工资；若造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

工资计算公式、离职工资支付规定、社保补缴、合同签订、违法解除合同赔偿、加班工资支付、工资克扣、工伤申请、维权途径、小时工资计算方法、节假日加班费计算。...查看全文

如果员工急需辞职，用人单位通常不会扣除他们的工资。但是，如果员工没有提前告知单位并给单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要支付赔偿金。用人单位无法定过错急辞工属于违法...查看全文

未满30天提前离职，不会扣工资。在劳动合同解除时，会根据劳动者实际出勤天数一次性付清工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失，就需要承担赔偿责任。如果劳动者辞职，需要提前三十天以书面方式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

没满一个月辞职不给工资怎么办 劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人...查看全文

劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的行为侵犯劳动者利益。劳动者可通过投诉、劳动仲裁等方式维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职争议等。当事人可向调解组织申请调解，若调...查看全文

实习没到一个月辞职有工资吗 有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 相关法律规定 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 未满...查看全文

工作未满一个月有工资，拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，也可提起劳动仲裁。...查看全文

入职不满一个月离职是否能拿到工资 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签...查看全文