（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。
买了人身意外保险，想知道两处十级伤残的赔偿金额是多少？
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》，不辞职在单位工作可享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。选择辞职可同时享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额地区有所不同。
延伸阅读
人身意外保险的赔偿计算方法及金额核算
人身意外保险的赔偿计算方法及金额核算是保险公司在保险合同约定的范围内对被保险人因意外事故导致伤残或身故时给予的经济赔偿。赔偿金额的计算通常基于伤残程度和保险合同约定的赔偿比例。对于十级伤残，赔偿金额的具体计算需要依据保险合同的条款和相关赔偿标准。一般而言，保险公司会根据伤残等级和保险金额，按照一定的比例进行赔偿。具体的计算方法可能涉及残疾评定、医疗费用、工作能力损失等因素。被保险人可以通过咨询保险公司或查阅保险合同的条款来了解具体的赔偿计算方法和赔偿金额核算。
人身意外保险的赔偿计算方法及金额核算是保险公司在保险合同约定的范围内对被保险人因意外事故导致伤残或身故时给予的经济赔偿。赔偿金额的计算通常基于伤残程度和保险合同约定的赔偿比例。对于十级伤残，赔偿金额的具体计算需要依据保险合同的条款和相关赔偿标准。一般而言，保险公司会根据伤残等级和保险金额，按照一定的比例进行赔偿。具体的计算方法可能涉及残疾评定、医疗费用、工作能力损失等因素。被保险人可以通过咨询保险公司或查阅保险合同的条款来了解具体的赔偿计算方法和赔偿金额核算。
结语：根据您提供的信息，如果您选择继续在单位工作，根据《工伤保险条例》，您可以享受一次性伤残补助金，具体金额为10级工伤的7个月本人工资。而如果选择辞职，除了一次性伤残补助金外，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据当地制定的规定而定。人身意外保险的赔偿计算方法和金额核算则需根据保险合同约定的范围和赔偿比例来确定。具体的赔偿计算方法和金额核算可通过咨询保险公司或查阅保险合同的条款来了解。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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