职工发生工伤事故可以申请工伤鉴定，鉴定工伤后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。员工工伤索取赔偿有以下几种方式：
1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；
2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；
3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
我的工人受伤了想要钱怎么办
律师回答
摘要：员工发生工伤事故后，可以通过工伤鉴定来确定赔偿数额。员工有三种方式来索取工伤赔偿：第一，与单位协商一致后，单位支付赔偿金额；第二，向劳动部门投诉，由劳动部门进行协调，单位支付赔偿费用；第三，申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决并要求单位赔偿。
延伸阅读
员工受伤索赔：有效的赔偿要求策略
当员工在工作中受伤时，他们有权利要求相应的赔偿。首先，员工应及时寻求医疗救治，确保伤情得到妥善处理。然后，他们应该向雇主报告受伤情况，并尽快提交相关的医疗证明和报告。接下来，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和赔偿要求。在提出赔偿要求时，员工应准备充分的证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。此外，员工还可以考虑与雇主进行协商，寻求达成赔偿协议的可能性。如果协商不成功，员工可以寻求法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。总之，员工应了解自己的权益，采取适当的策略，以确保能够有效地要求赔偿。
当员工在工作中受伤时，他们有权利要求相应的赔偿。首先，员工应及时寻求医疗救治，确保伤情得到妥善处理。然后，他们应该向雇主报告受伤情况，并尽快提交相关的医疗证明和报告。接下来，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和赔偿要求。在提出赔偿要求时，员工应准备充分的证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。此外，员工还可以考虑与雇主进行协商，寻求达成赔偿协议的可能性。如果协商不成功，员工可以寻求法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。总之，员工应了解自己的权益，采取适当的策略，以确保能够有效地要求赔偿。
结语：工伤发生后，员工有多种方式索取赔偿。首先，及时就医是关键，然后向雇主报告并提交相关证明。咨询劳动法律顾问是明智之选。提出赔偿要求时，准备充分的证据至关重要。协商解决是一种选择，法律途径如劳动仲裁或诉讼也可考虑。员工应了解权益，采取适当策略，确保有效要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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